24請(qǐng)假休假管理規(guī)定-閱讀頁(yè)
2025-04-22 04:42本頁(yè)面
【正文】 曠工在７日以?xún)?nèi)按日計(jì)扣薪津。第十二條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。特準(zhǔn)病假延至次年銷(xiāo)假者，其次年事 病假期比照中途到以職人員計(jì)算。第十五條 在本公司服務(wù)１年以上滿(mǎn)３年者每年給予特別休假７天。服務(wù)５年以上未滿(mǎn)１０年者給予特別休假１４天，服務(wù)滿(mǎn)１０年者給予特別休假１５天，滿(mǎn)１０年以上每增滿(mǎn)１年加給１天，但至多以３０天為限。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查。 編 號(hào)FND24請(qǐng) 假 休 假 管 理 規(guī) 定共 3 頁(yè)第 3 頁(yè)（三） 基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金。第十七條 員工在休假之前１年有下列事情之一者，不給予特別假：（一） 事、病假積計(jì)逾２１天者。4 / 4
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