24請(qǐng)假休假管理規(guī)定(文件)
【正文】 特準(zhǔn)病假以半年為限,其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。第九條 本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第十三條 計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)， 均自每年１月１日起到１２月３１日止，中途止職者，比例遞減。服務(wù)３年以上未滿５年每年給予特別休假１０天。（二） 特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)（填員工請(qǐng)假記錄卡），并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。（二） 曠工達(dá)３天以上者。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補(bǔ)休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金?！? 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理：（一） 每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第十一條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。第八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不
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