城鄉(xiāng)規(guī)劃局干部休假請假管理規(guī)定-閱讀頁
2024-10-28 21:26本頁面
【正文】 第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。第十五條 在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。(三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假，照常工作而不補休假者，亦可照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。(二)曠工達3天以上者。女職工最為擔(dān)心的是因生育而失去工作，現(xiàn)實中相當(dāng)一部分企業(yè)因害怕女職工在合同期內(nèi)生育增加企業(yè)成本而在勞動合同和內(nèi)部的規(guī)章制度中不合理規(guī)定：女職工在合同期內(nèi)不得懷孕、生育或者在本企業(yè)工作幾年后方可申請生育。懷孕期間婦女生理發(fā)生較大的變化，身體負擔(dān)較重，為保護母嬰健康，進而提高全民族素質(zhì)，《勞動法》第六十一條規(guī)定“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對于懷孕7個月和7個月以上的女職工，在勞動時間內(nèi)還應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間；懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。為保證婦女在生育后得到良好的休息和休養(yǎng)，《勞動法》第六十二條規(guī)定“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”；《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定：產(chǎn)前休假為15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。如果用人單位未參加社會生育保險，應(yīng)當(dāng)按照《女職工勞動保護規(guī)定》和1988年原勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定，在正常產(chǎn)假期間照發(fā)女職工工資。目前部分企業(yè)有法不依，侵害女職工權(quán)益的現(xiàn)象相當(dāng)多見，要想從根源上的杜絕此類情況，尚有賴于切實全面執(zhí)行《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，廣泛建立和參加社會生育保險，使生育費用社會化，從而減輕企業(yè)負擔(dān)。其中對于女職工來說，向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門提出申訴，利用國家行政執(zhí)法權(quán)保護自己，較為便捷和經(jīng)濟。第2條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。第4條 董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實施。第二節(jié) 獎勵 第6條 本公司設(shè)立好下獎勵方法： ； ； 。員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。其中，屬董事會聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事會批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第11條 各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。第15條 對員工進行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。第17條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。第五篇：員工請假休假管理規(guī)定員工請假休假管理規(guī)定第一條 本公司下列日期為例假日（若有變更則預(yù)先公布），因業(yè)務(wù)需要照常上班應(yīng)以加班計算：（一）例假日1．元旦2．春節(jié)3．婦女節(jié)（限女性）勞動節(jié)5．中秋節(jié)6．國慶節(jié)（二）每星期六、星期日。（四）例假日若適逢星期日，隔日不予補假。（二）病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)具備勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假。（四）分娩：1．員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期（均包括例假日）。（五）喪假：1．父母、配偶喪亡可請喪假8天（包括例假日）。3．其他直系親屬喪亡可請假1天。（七）特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：（一）科長級以下人員，假期3天以內(nèi)由科長核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)。（三）經(jīng)理人員由經(jīng)理助理以上主管核準(zhǔn)。其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。第六條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：（一）事假逾期按日計扣薪金，一年內(nèi)事假積計超過規(guī)定天數(shù)天者免職或解雇。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計扣薪。第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期間比照中途到職人員計算。第十五條 本公司服務(wù)1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假16天，滿10年以上每增滿一年加給1天，但至多以30天為限。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查。（三）基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪金數(shù)額改發(fā)獎金。第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：（一）事、病假積計逾21天者。
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