休假管理規(guī)定tldhrd003-資料下載頁
2025-04-07 22:59本頁面
【正文】 理3天以上3天以下廠長（經(jīng)理）7天以上37天3天以下主管級/工程師15天以上715天37天3天以下普通職員/員工15天以上715天37天3天以下備注： （1）請假單需逐級審批，此表是根據(jù)請假天數(shù)確定的最高審批人。（2）沒有主管的部門直接由部門經(jīng)理審批；沒有總監(jiān)的部門由總經(jīng)理審批。（3）最高審批人簽批后交由人力資源行政部進行核準和備案。，未辦理銷假的按曠工處理。、婚假、喪假、產(chǎn)假等需補交相關憑證（如醫(yī)院診斷證明、結婚證、死亡證明、準生證、出生證等）銷假。不能補交相關憑證的，按事假處理。：公司職能部門員工、主管(含)級別以上員工和實行不定時工資制的員工。：經(jīng)部門經(jīng)理批準，員工需在休息日繼續(xù)工作的，其工作時數(shù)計為調(diào)休時數(shù)，可以享受因休息日工作產(chǎn)生的調(diào)休假。： ，逐級審批后交人力資源行政部核準方可調(diào)休。 ，并應提前一周申請，經(jīng)主管同意，部門經(jīng)理批準。 （4小時），不足半天的不予調(diào)休；調(diào)休假原則上最長不超過一周。 ：計調(diào)休時間，需在三個月內(nèi)補休，在規(guī)定時間內(nèi)未進行申請的視同自動放棄。、修改和解釋由公司行政部負責，經(jīng)（副）總經(jīng)理審核，修改時亦同。對于本方案所未規(guī)定的事項，則按人力資源管理規(guī)定和其他有關規(guī)定予以實施。本規(guī)定施行之后，凡既有規(guī)章制度與之相抵觸的內(nèi)容自行終止。 《請假/調(diào)休單》 《加班申請單》第5頁 共5頁
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