請(qǐng)休假管理規(guī)定-在線瀏覽
2025-07-17 03:03本頁(yè)面
【正文】 天數(shù)以 1： 1 比例相抵，超出天數(shù)按病假計(jì)算。 （四） 產(chǎn)假： A、 公司已婚女員工入 職滿一年，可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假；具體休假時(shí)間為：正常分娩 90 天，難產(chǎn) 120 天（含產(chǎn)前休假 15 天），配偶生育，男員工可享受看護(hù)假 10 天； B、 員工休產(chǎn)假須提交相關(guān)醫(yī)院證明，違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定者不享受此假期； C、 已婚女員工小產(chǎn)根據(jù)醫(yī)院開(kāi)具的休假證明給予 5個(gè)工作日的有薪假，違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定者不享受此假期，請(qǐng)此假在公司服務(wù)期間不得超過(guò)兩次。 （六） 年休假： A、 公司員工在公司服務(wù)滿一年后，可享受有薪年休假，具體規(guī)定如下： 為公司服務(wù)期限 年休假天數(shù) 滿一年，未滿二年 3 個(gè)工作日 滿二年，未滿五年 5 個(gè)工作日 滿五年，未滿十年 7 個(gè)工作日 滿十年以上 10 個(gè)工作日 B、 員工服務(wù)滿一年后，并能合理安排工作者，可提出休假申請(qǐng)，當(dāng)年未提申請(qǐng)者，視為自動(dòng)放棄。 D、 年休假以每年 12 月 31 日為截止日期，不得跨年度使用。 （七） 路程假： A、請(qǐng)婚假、喪假、看護(hù)假的員工可享受有薪路程假，具體規(guī)定為省內(nèi) 2 天，省外 3 天。 （八） 工傷假： A、 員工因公致傷而必須進(jìn)行治療或休養(yǎng)者可享受最長(zhǎng)十八個(gè)月的工傷假期（自工傷事故發(fā)生之日起至醫(yī)療終結(jié)期限）； B、 員工因公致傷須自工傷事故發(fā)生之日起三日內(nèi)向公司人力資源部／分公司行政人事部提交醫(yī)院診斷工傷鑒定證明。 第三章 假期扣款及薪資計(jì)算規(guī)定 第四條 假期扣款及薪資計(jì)算規(guī)定如下： （一） 事假： A、一日以內(nèi)（含 1 天），扣除相應(yīng)薪資； B、一日以上，扣除相應(yīng)薪資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 （三） 婚假：核發(fā) 100％的基本工資，其它不計(jì)。 （五） 喪假：核發(fā) 100％的基本工資，其它不計(jì)。 （七） 路程假：根據(jù)申請(qǐng)路程假條件，同婚假／產(chǎn)假／喪假計(jì)發(fā)。
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