企業(yè)請休假管理條例分析-在線瀏覽
2024-08-07 08:27本頁面
【正文】 ），經(jīng)人力資源部／分公司行政人事部核查結(jié)果并批準后，方可返崗工作；E、 員工請休病假，可與當月加班天數(shù)以1：1比例相抵，超出天數(shù)按病假計算。（四） 產(chǎn)假：A、 公司已婚女員工入職滿一年，可申請有薪產(chǎn)假；具體休假時間為：正常分娩90天，難產(chǎn)120天（含產(chǎn)前休假15天），配偶生育，男員工可享受看護假10天；B、 員工休產(chǎn)假須提交相關(guān)醫(yī)院證明，違反國家計劃生育規(guī)定者不享受此假期；C、 已婚女員工小產(chǎn)根據(jù)醫(yī)院開具的休假證明給予5個工作日的有薪假，違反國家計劃生育規(guī)定者不享受此假期，請此假在公司服務(wù)期間不得超過兩次。（六） 年休假： A、 公司員工在公司服務(wù)滿一年后，可享受有薪年休假，具體規(guī)定如下：為公司服務(wù)期限年休假天數(shù)滿一年，未滿二年3個工作日滿二年，未滿五年5個工作日滿五年，未滿十年7個工作日滿十年以上10個工作日B、 員工服務(wù)滿一年后，并能合理安排工作者，可提出休假申請，當年未提申請者，視為自動放棄。D、 年休假以每年12月31日為截止日期，不得跨年度使用。（七） 路程假：A、請婚假、喪假、看護假的員工可享受有薪路程假，具體規(guī)定為省內(nèi)2天，省外3天。（八） 工傷假：A、 員工因公致傷而必須進行治療或休養(yǎng)者可享受最長十八個月的工傷假期（自工傷事故發(fā)生之日起至醫(yī)療終結(jié)期限）；B、 員工因公致傷須自工傷事故發(fā)生之日起三日內(nèi)向公司人力資源部／分公司行政人事部提交醫(yī)院診斷工傷鑒定證明。第三章 假期扣款及薪資計算規(guī)定第四條 假期扣款及薪資計算規(guī)定如下：（一） 事假：A、一日以內(nèi)（含1天），扣除相應薪資； B、一日以上，扣除相應薪資及當月全勤獎。（三） 婚假：核發(fā)100％的基本工資，其它不計。（五） 喪假：核發(fā)100％的基本工資，其它不計。（七） 路程假：根據(jù)申請路程假條件，同婚
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