企業(yè)考勤管理制度[001]-資料下載頁(yè)
2025-04-08 11:36本頁(yè)面
【正文】 。C、四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至七個(gè)月的產(chǎn)假四十二天。D、七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的按正常產(chǎn)假處理。④、員工休產(chǎn)假期間，不計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。㈤、探親假①、員工連續(xù)工作滿一年以上，與配偶或父母分居兩地，不能利用公休日回家團(tuán)聚的（不能在家居住一夜和休息半個(gè)白天），由本人申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可辦理探親假手續(xù)。員工探望配偶的，每年給予假期三十天；未婚員工探望父母的每年給予假期二十天；已婚員工探望父母的每四年給假一次，假期二十天（以上假期均含公休日、法定節(jié)假日），另加路程假。②、員工探望配偶時(shí)，須持有對(duì)方單位年度尚未探親的證明，方可辦理。③、員工探親期間，不計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。㈥、公司年假公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。①、員工累計(jì)工作（從入職公司之日起計(jì)算）已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 ②、年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。 ③、凡年休假者須提前提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、公司辦公室審核后報(bào)主管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)（部門(mén)經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)）。④、病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報(bào)公司辦公室。⑤、如有未祥例出的其他有薪假期，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、考勤檔案管理：經(jīng)主管副總、董事長(zhǎng)審批后的考勤表，統(tǒng)一由公司辦公室保存原件。所有請(qǐng)假審批表、外出登記表一律在辦公室原件留檔。每月出勤、休假記錄必須由員工本人簽字確認(rèn)；五、其他：本制度適用于公司全體員工，公司可按照本制度結(jié)合實(shí)際工作情況另行制定考勤管理制度，報(bào)公司批準(zhǔn)后，呈送辦公室備案。 本制度最終解釋權(quán)屬公司行政部 。 Xxxxxxxxxxxxxxx2011年2月16日6 /
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