【正文】 。（6）本制度從下發(fā)之日起開始執(zhí)行。（4）本制度的解釋權(quán)歸酒店總經(jīng)辦（人力資源部）所有。（2）本制度中未明確或不能詳盡的事宜由總經(jīng)辦（人力資源部）另行處理。（10）其他福利：已轉(zhuǎn)正的在崗員工享有過節(jié)費(fèi)、生日費(fèi)等其他福利。當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)（以行政班應(yīng)出勤天數(shù)為準(zhǔn)）；（8）銷售人員的工資總額不包含浮動工資；（9）年終獎：年終獎金是酒店給予員工的一種特殊獎勵，是加強(qiáng)員工忠誠度的有效手段，不屬于勞動報酬的一部分，酒店將根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)對年終獎金進(jìn)行發(fā)放。當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)（以行政班應(yīng)出勤天數(shù)為準(zhǔn)）事假天數(shù)；（6）曠工扣款：工資總額247。病假天數(shù)；病假月工資：基本工資60%（服務(wù)期2年以內(nèi)按60%，2年4年按70%，4年6年按80%，6年8年按90%，8年及8年以上按100%。當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)（以行政班應(yīng)出勤天數(shù)為準(zhǔn)）247。）加班天數(shù)3（倍）；（2）平時加班折算成工資：工資總額247。凡是部門安排休假而不休者，視為自動放棄休假。（8）各部門要根據(jù)工作的實(shí)際情況和業(yè)務(wù)的淡旺季，做出本部門員工全年休假安排，有計劃地安排本部門的員工休年假。（7）年假在當(dāng)年內(nèi)安排，可以一次性休完，也可分三次安排（截止日期為當(dāng)年12月底）。（5）凡在1年(公歷年)時間內(nèi)員工受到書面警告以上處分5次及以上的，當(dāng)年無年假，次年不得享受年假待遇。（4）凡在1年(公歷年)時間內(nèi)請病假累計2個月以上、事假累計超過20天的，當(dāng)年不再享受年假待遇。酒店因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排員工年休假的，經(jīng)書面申請批準(zhǔn)后，可以跨1個安排。（2）酒店根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮本人的意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。十二、帶薪年假（1）酒店正式員工累計工作已滿1年的，享有帶薪年假5天；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。無診斷證明或手續(xù)不全，未確認(rèn)為工傷以及超過批準(zhǔn)休假時間者，視情況按照病假、事假或曠工處理。（2）員工在工作中受到傷害而需要休養(yǎng)可視為工傷，經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)后可享有工傷假，工傷假期間工資待遇照發(fā)。（3）喪假需出示有效證明，方可帶薪休假，否則將按事假處理。十、喪假（1）員工的直系親屬即父母、配偶、子女、配偶的父母去世時，享有三天的有薪慰唁假。（3）婚假須一次性休完，假期申請有效期自頒證起90天內(nèi)有效，過期視為自動放棄休假。九、婚假（1）達(dá)到符合國家規(guī)定的法定結(jié)婚年齡的正式員工（女：20周歲，男：22周歲），可享受帶薪婚假3天。事假期內(nèi)無工資，可占用公休假期。（2）主管及以下人員連續(xù)請事假天數(shù)在三天及以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后上交總經(jīng)辦備案；凡連續(xù)請事假天數(shù)超過三天不到七天的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，須交至總經(jīng)辦審核批準(zhǔn)。（9）病假期跨兩個考勤月者，前1個月交假條并在下月考勤表上注明；住院跨兩個考勤月者，出院前在考勤表上注明，出院后補(bǔ)交證明。（8）慢性病癥如需要長期申請病假最多不超過3個月或6個月，原則上按停薪留崗對待,且需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，否則一律無效。（6）員工因個人原因?qū)е碌纳眢w不適，如打架、酗酒受傷或亂搞兩性關(guān)系傳染性病者，不能按照病假處理。如仍不能工作，則須到醫(yī)院復(fù)查，需要繼續(xù)休息者，應(yīng)重新開病假條，不得口頭續(xù)假。另：職工病假期間遇有國家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))和公休假日(星期六、日)時，應(yīng)算作病假時間。（2）在合同期內(nèi)，病假時間超過3個月或6個月醫(yī)療期者（含病假天數(shù)全年累計3個月或6個月），酒店有權(quán)解除其勞動合同。無證明或證明丟失者按照事假或曠工處理。因急癥或慢性病急性發(fā)作，由部門人員代患者先到總經(jīng)辦進(jìn)行快報，患者或患者家屬于突發(fā)日起三日內(nèi)帶上病情證明到總經(jīng)辦辦理請假手續(xù)。（不含三天）扣發(fā)曠工期間300%工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼，當(dāng)月無增發(fā)績效；連續(xù)或累計曠工三天及以上者按自動離職處理。六、曠 工，計為曠工： ； ，擅自不到崗者； ； ，無故不到職(崗)者； ； ；； 。：（1）遲到或早退130分鐘，罰款1020元；（需提前5（2）遲到或早退30分鐘至2個小時，罰半天工資；（3）遲到或早退2個小時至4個小時，罰全天工資；（4）遲到或早退4小時至8小時，視為曠工一天，罰三倍日工資；（5）參加培訓(xùn)和外勤人員須在規(guī)定時間內(nèi)到位，否則將參照以上四條進(jìn)行處理。如遇特殊情況可以適當(dāng)適量請假，報經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，工資待遇照發(fā)。若無存休，但需請假者，按正常程序扣除相應(yīng)日工資。，否則不計入加班。欠休、欠時超出部分將在超出的當(dāng)月扣除相應(yīng)的日工資。年假、法定假日除外）；欠休不得超過三天（或個24小時）。因個人能力或其他原因造成拖延導(dǎo)致的無法正常下班，則不計入存時。未經(jīng)申請或雖經(jīng)申請但未獲批準(zhǔn)而離崗者按曠工處理。情況說明每月使用不得超過3次，超出部分若無特殊情況部門經(jīng)理仍為其簽批者，扣除當(dāng)事員工當(dāng)日日工資并對部門經(jīng)理做出經(jīng)濟(jì)處罰。休假后未及時到總經(jīng)辦銷假者，視為曠工，部門經(jīng)理對該情況未及時反映也將受到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰（部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任督促員工按時銷假上班）。未獲假而離崗的員工，部門應(yīng)及時上報到總經(jīng)辦，否則將對休假者部門負(fù)責(zé)人做出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。（行政班員工三天及以上，倒班員工五天及以上），請假單由部門經(jīng)理簽批后，由申請人送交總經(jīng)辦簽字批準(zhǔn)后方可離崗休假?？记趩T由各部門經(jīng)理指定，報總經(jīng)辦備案并接受考勤知識的培訓(xùn)，日?？记诠ぷ鳂I(yè)務(wù)受總經(jīng)辦指導(dǎo)。員工內(nèi)部調(diào)動，調(diào)出部門負(fù)責(zé)將當(dāng)月考勤情況填寫在《優(yōu)尼客酒店的調(diào)職單》上，由調(diào)入部門月終上報。，自覺遵守本《考勤制度》。員工享受國家和酒店規(guī)定的假期時亦須履行有關(guān)手續(xù)，員工請假須按相關(guān)規(guī)定填寫《員工請假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。各部門組織員工從事非業(yè)務(wù)性活動（如旅游、參觀、娛樂等）必須報經(jīng)酒店管理層批準(zhǔn)。，不得擅離職守。三、員工考勤要求及請假規(guī)定，本酒店行政班次人員上班時間為8：3011:30,13:0018:00；倒班班次上班時間根據(jù)各部門經(jīng)營需要進(jìn)行合理安排