酒店員工考勤管理制度匯編(參考版)
2025-04-16 02:26本頁面
【正文】 壓力不是有人比你努力，而是那些比你牛幾倍的人依然比你努力。最值得欣賞的風(fēng)景，是自己奮斗的足跡。不要做金錢、權(quán)利的奴隸；應(yīng)學(xué)會做“金錢、權(quán)利”的主人。贈語； 如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧！ 現(xiàn)在你不玩命的學(xué)，以后命玩你。1當(dāng)班時吃東西、看電視，用酒店電話辦理私人事情。不經(jīng)請假，隨意曠工。當(dāng)值時擅離工作崗位，閑逛，干私人事情。在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事。與客人爭吵，把個人情緒帶入工作中。對客人指手劃腳，品頭論足。以上6條，酒店按季度、年度進(jìn)行評比，依據(jù)評比結(jié)果給予表彰和現(xiàn)金獎勵。所管理的器具、用具無破損、無丟失。工作能力優(yōu)秀，不遲到，不早退，無曠工。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事局批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn) 第十條 處罰辦法 第十一條 視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰： 警告； 記過； 降級； 辭退； 第十二條 員工有以下行為給以警告處分 在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情； 工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工； 因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者； 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則； 無故不參加大酒店管理安排的培訓(xùn)課程； 初次不遵守主管人員指揮； 浪費(fèi)公物情節(jié)輕微 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)； 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌； 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢； 1 破壞環(huán)境衛(wèi)生 第十三條 員工有以下行為者，給予記過處分： 對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不； 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人； 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人
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