【正文】 (4)行政管理人員請假，報總經(jīng)理批準。(2)請假___天以內由部門經(jīng)理批準。病假超過正常休假___天以上的，實行無薪制度。事假超過正常休假天數(shù)的，實行無薪制度。(8)曠工按相應工資的___倍罰款。(6)未出示請假證明者，按實際天數(shù)計算曠工。(4)請假未經(jīng)批準，擅自離崗者，按實際天數(shù)計算曠工。(2)輪班、調班不服從安排，自行休假者，按實際天數(shù)計算曠工。曠工：凡屬下列情形之一者，按曠工處理。早退：凡未請假，提前___分鐘離開工作崗位的，視為早退。第二條、考勤類別遲到：凡超過上班時間___分鐘未到工作崗位的，視為遲到。部門員工點名考勤。特殊原因需要補簽的注明原因。____21酒店考勤管理制度（三）為嚴肅工作紀律，規(guī)范酒店管理，保障酒店各項工作高效、有序進行，制定本制度。第十八條本制度自公布之日起執(zhí)行，今后若國家法律法規(guī)變更將作相應的調整。第四章附則第十六條各部門若有員工請假隱瞞不報，未到人力資源部備案、或有私自停班的現(xiàn)象，一經(jīng)查出對該部門責任人將嚴厲處罰。(5)其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。(3)不服從工作調動，經(jīng)教育仍不到崗。凡下列情況均以曠工論處：(1)采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明。第十六條考勤處罰規(guī)定一、遲到或早退：上班或下班___分鐘之內不計，___分鐘至___分鐘內，按遲到或早退一次處理，扣罰___元，超過半天按曠工一天處理，超過___分鐘以上者，按曠工半日處理。八、調班：員工因工作需要或其他原因需要調班，需提前一天提出申請，營運相關崗位人員由于工作性質的特殊性，需與其調班的對接人在該申請簽字確認后，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可生效。六、喪假：員工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶及子女)去世，可休___天喪假。五、婚假：在酒店工作滿一年的，按法定結婚年齡(女___周歲，男___周歲)結婚的，可享受3天婚假。員工每年累計事假超過三十天者，酒店有權辭退。四、事假：員工必須有充分的理由方可請事假，部門及酒店有權根據(jù)工作需要，酌情審批員工事假，未獲批準而擅自休事假者一律視為曠工及嚴重違紀行為。病假期超過本人法定醫(yī)療期的，解除勞動合同。三、病假：凡休病假的員工必須持酒店指定醫(yī)院開具的病情證明，按請假程序報部門及直接管理人員同意后，方可休病假，不按規(guī)定程序請假、續(xù)假者。年假必須在本內休完，不得累計或預休。第十五條請假的類別、期限一、年休假：員工在本酒店工作滿一年后，可享___天帶薪假，每遞增一年則增加一天假，以此類推，年假最多不超過___天。第十三條上班時間開始后___分鐘至___分鐘內打卡到達工作崗位者，按遲到或曠工處理，(___分鐘之內不計，___分鐘至___分鐘內，按遲到或早退一次處理，扣罰___元，超過半天按曠工一天處理，超過___分鐘以上者，按曠工半日處理。第十一條日夜輪班部門，應按時交班、接班，如果接班者未按時接班，應報請主管處理，不得擅自離去。所有上班人員均應于規(guī)定的上班時間前打卡，不得于打卡上班后外出(公出除外)。每月規(guī)定簽卡不得超過___次,超過___次簽卡無效(特殊情況除外)。員工上班時間內因事外出，不需要出入打卡，但必須有上級主管批準。第七條員工上下班，必須親自打卡，如果員工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的員工，雙方各處罰___元。酒店原則上不鼓勵員工加班，但出于工作需要或任務緊急，員工有責任加班，加班在一個月內調劑補休，如因部門工作安排不能補休，可逐月順延。各部門管理人員要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本考勤制度的實施。各部門領導和有關負責人必須嚴抓考勤管理。第二條本制度是對酒店全體職工進行考勤與管理的基本依據(jù)。超過___分鐘，罰款___元。，早退，脫崗___分鐘(包括___分鐘)以內的，罰款。，連續(xù)___天予以辭退。違反核對，上交與統(tǒng)計等要求的，對各部門負責人予以___元罰款。___處罰。度檢查表上。___部門負責人每天劃完員工個人考勤表后與請假條核對自檢，以確保其準確性。，同時核算工資。清點數(shù)量，準確無誤后送交人事部并簽字確認。，上交與統(tǒng)計。，由部門考勤。曠工半天和一整天都計入休假。曠工超過___小時，不超過___小時，視為曠工半天。，視為加班。___人力資源部對本制度的執(zhí)行負領導責任。第五篇：酒店考勤管理制度酒店考勤管理制度3篇，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準確，特制定本制度。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。特殊情況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理；6．上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半日處理；提前30分鐘以內下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理；7．員工外出辦理業(yè)務前須向部門經(jīng)理說明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理；8．員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50％，達五次者扣發(fā)100％全勤獎，并給予一次警告處分；9．員工無故曠工半天者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過處分，無故曠工達一個星期以上者，作除名處理；10．員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理經(jīng)下人員由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準。1當班時吃東西、看電視，用酒店電話辦理私人事情。不經(jīng)請假，隨意曠工。當值時擅離工作