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酒店員工考勤管理制度0911精選五篇-文庫(kù)吧資料

2024-11-04 12:44本頁(yè)面
  

【正文】 崗位,閑逛,干私人事情。在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事。與客人爭(zhēng)吵,把個(gè)人情緒帶入工作中。對(duì)客人指手劃腳,品頭論足。以上6條,酒店按季度、進(jìn)行評(píng)比,依據(jù)評(píng)比結(jié)果給予表彰和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。所管理的器具、用具無(wú)破損、無(wú)丟失。工作能力優(yōu)秀,不遲到,不早退,無(wú)曠工。其中,屬董事局聘任的員工,其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察委員會(huì)審核,董事局批準(zhǔn);屬總經(jīng)理聘任的員工,其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)第十條 處罰辦法第十一條 視情節(jié)輕重,分別給以以下處罰:警告;記過(guò);降級(jí);辭退;第十二條 員工有以下行為給以警告處分在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情;工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退、曠工;因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者;妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;無(wú)故不參加大酒店管理安排的培訓(xùn)課程;初次不遵守主管人員指揮;浪費(fèi)公物情節(jié)輕微檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé);遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠(chǎng)牌;出入廠(chǎng)區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠(chǎng)區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢(xún);1破壞環(huán)境衛(wèi)生第十三條 員工有以下行為者,給予記過(guò)處分:對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令,未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不;因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人;在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作;未經(jīng)許可擅帶外人入廠(chǎng)參觀(guān);攜帶危險(xiǎn)物品入廠(chǎng);在禁煙區(qū)吸煙者;投機(jī)取巧,隱瞞蒙蔽,謀取非分利益;對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位,躺臥、睡覺(jué)者涂改考勤卡,代替他人打卡或接受他人打卡第十四條 員工有以下行為者,給予降級(jí)處分:違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和大酒店管理規(guī)章制度,造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;擅離職守,導(dǎo)致事故,使大酒店管理蒙受重大損失;泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密;違反大酒店管理規(guī)定帶進(jìn)出物品;遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具;撕毀公文或公共文件;擅自變更工作方法致使大酒店管理蒙受重大損失;拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督; 大酒店管理——解析X大酒店員工獎(jiǎng)懲制度違反安全規(guī)定措施致大酒店管理蒙受重大不利;1工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件;1造謠生事,散播謠言致大酒店管理蒙受重大不利;第十五條 員工有以下行為者,給以辭退處分:偷竊同事或公有財(cái)物;于受聘時(shí)虛報(bào)資料,使本大酒店管理誤信而遭受損害;對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為;違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重;蓄意損壞大酒店管理或他人財(cái)物;故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密,致使大酒店管理蒙受損害;不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮,或無(wú)理取鬧,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定,干擾工作的;工作不負(fù)責(zé)任,損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的;玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的;1濫用職權(quán),違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費(fèi)大酒店管理資才,損公肥私,造成經(jīng)濟(jì)損失的;1財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度,喪失原則,造成經(jīng)濟(jì)損失的;1貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆,尚未達(dá)到刑事處罰的;1挑動(dòng)是非,破壞團(tuán)結(jié),損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣的;1泄露大酒店管理秘密,把大酒店管理客戶(hù)介紹給他人或向客戶(hù)索取回扣介紹費(fèi)的;1散布謠言,損害大酒店管理大酒店管理——解析X大酒店員工獎(jiǎng)懲制度聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的;1利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;1無(wú)正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日,在外從事同類(lèi)產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè);1組織、煽動(dòng)怠工,或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)懲擾亂大酒店管理秩序;在大酒店管理內(nèi)賭博;2在大酒店管理內(nèi)有傷風(fēng)化行為;2在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火,在工作中滋事妨害經(jīng)營(yíng)秩序;2經(jīng)常違反大酒店管理規(guī)定屢教不改;2依合同約定調(diào)派工作,無(wú)故拒絕接受;2因行為不當(dāng),大酒店管理無(wú)法再對(duì)其信任;2其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為,導(dǎo)致嚴(yán)重后果;第十六條 員工有上述行為,情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑律的,提交司法部門(mén)依法處理第十七條 員工有上述行為造成大酒店管理經(jīng)濟(jì)損失的,責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外,按以下規(guī)定賠償大酒店管理?yè)p失;造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以下(含5萬(wàn)元),責(zé)任人賠償10%一50%;造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的,由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)總經(jīng)理或董事局決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~第十八條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工酒店餐飲員工獎(jiǎng)罰制度一、獎(jiǎng)勵(lì)制度工作積極,團(tuán)結(jié)同事。第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律,獎(jiǎng)懲分明,提高員工工作積極性,提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率,特制訂本大酒店管理制度。全體員工對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用,特殊情況須總經(jīng)理審批;11.當(dāng)月全勤者,可獲得全勤獎(jiǎng)金。工作緊急無(wú)法請(qǐng)假時(shí),須在辦公室備案,到達(dá)出差地點(diǎn)應(yīng)及時(shí)與酒店取得聯(lián)系。第三篇:酒店員工考勤管理制度酒店員工考勤管理制度1.酒店員工正常工作時(shí)間視部門(mén)工作需要而確定,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由總經(jīng)理辦公室另行通知;2.酒店員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度;3.所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡,違返者代理人和被代理人均給予記過(guò)處分;4.酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將
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