【正文】 。行政人事部2009年11月6日第五篇：酒店考勤管理制度(定稿)成都優(yōu)尼客酒店有限公司員工考勤管理制度一、目的為加強員工的勞動紀律，維持正常的工作秩序，規(guī)范考勤管理，令各項考勤更加準確、規(guī)范。2）工一律不享受帶薪病假。6）若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續(xù)，應電話向所在部門上級報告，并于事后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。4）員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請，否則不予請假。2）部門經理級人員，假期2天（含2天）內由行政人事部核準，2天以上由總經理核準。4）酒店員工請假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。3）酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。二、假期管理請假程序1）員工各種假期申請，無論時間長短，一律填寫《員工休假審批表》，經批準后生效，《員工休假審批表》一式兩份，部門留存一份，行政人事部一份。9）考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、實出勤日、加班時間、病（事）假天數、遲到、早退、曠工小時（天數）等。7）不準刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予過失處分。5）不得以任何理由代人打卡或委托打卡，一經發(fā)現，委托人和被委托人記過失一次，并處罰款20元。4）打卡工作人員及考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元。3）行政人事部負責監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。2）上、下班分段員工，每次進出酒店均需打卡?？记诩o律1）嚴格遵守作息時間，員工出勤必須考勤。6）員工刷卡區(qū)域有監(jiān)控錄像，請各位員工自覺遵守刷卡制度與紀律。4)酒店有關部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現有無故脫崗、串崗者，第一次罰款20元，第二次罰款50元，當月累計三次以曠工一天論處。3)員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工每擅離職守一次罰款20元。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。每月三次遲到、早退者，記過失一次，處罰款50元?？记陧氈?）員工不允許代打卡、虛打卡，遲到、早退。3)工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。一、考勤管理：考勤內容1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。第四篇：酒店員工考勤管理制度0911員工考勤管理制度為了加強酒店員工考勤管理，嚴格勞動紀律和工作秩序，提高酒店服務質量和工作效率，特制定本制度。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。特殊情況需經主管經理簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理；6．上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半日處理；提前30分鐘以內下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理；7．員工外出辦理業(yè)務前須向部門經理說明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理；8．員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50％，達五次者扣發(fā)100％全勤獎，并給予一次警告處分；9．員工無故曠工半天者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過處分，無故曠工達一個星期以上者，作除名處理；10．員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理經下人員由部門經理批準；各部門經理出差由總經理批準。1當班時吃東西、看電視，用酒店電話辦理私人事情。不經請假，隨意曠工。當值時擅離工作崗位，閑逛，干私人事情。在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事。與客人爭吵，把個人情緒帶入工作中。對客人指手劃腳，品頭論足。以上6條，酒店按季度、進行評比，依據評比結果給予表彰和現金獎勵。所管理的器具、用具無破損、無丟失。工作能力優(yōu)秀，不遲到，不早退，無曠工。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事局批準；屬總經理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經理批準第十條 處罰辦法第十一條 視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：警告；記過；降級；辭退；第十二條 員工有以下行為給以警告處分在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情；工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；妨害現場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；無故不參加大酒店管理安排的培訓課程；初次不遵守主管人員指揮；浪費公物情節(jié)輕微檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責；遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；1破壞環(huán)境衛(wèi)生第十三條 員工有以下行為者，給予記過處分：對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不；因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人；在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；未經許可擅帶外人入廠參觀；攜帶危險物品入廠；在禁煙區(qū)吸煙者；投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺者涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡第十四條 員工有以下行為者，給予降級處分：違反國家法規(guī)、法律、政策和大酒店管理規(guī)章制度，造成經濟損失或不良影響的；違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；擅離職守，導致事故，使大酒店管理蒙受重大損失；泄漏生產或業(yè)務上機密；違反大酒店管理規(guī)定帶進出物品；遺失經管之重要文件、機件、物件或工具；撕毀公文或公共文件；擅自變更工作方法致使大酒店管理蒙受重大損失；拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督； 大酒店管理——解析X大酒店員工獎懲制度違反安全規(guī)定措施致大酒店管理蒙受重大不利；1工作時間在工作場所制造私人物件；1造謠生事，散播謠言致大酒店管理蒙受重大不利；第十五條 員工有以下行為者，給以辭退處分：偷竊同事或公有財物；于受聘時虛報資料，使本大酒