酒店員工培訓(xùn)管理制度-文庫吧資料
2024-11-06 17:00本頁面
【正文】 都要作筆記并認(rèn)真領(lǐng)會、復(fù)習(xí)。培訓(xùn)期間，員工要服從授課老師安排調(diào)度，不允許頂撞、辱罵上級。上課期間不得遲到、早退(因公并持有證明者除外)。培訓(xùn)期間不得隨意請假，如確因公請假，須填寫員工請假單，并呈請相關(guān)主管核準(zhǔn)交至人力資源部備查，否則以曠工對待。員工培訓(xùn)出勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)。1全體學(xué)員均應(yīng)遵守酒店各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反，按相關(guān)制度處罰，受書面警告（含）以上者計(jì)入個(gè)人檔案，同時(shí)取消優(yōu)秀員工評選資格。1培訓(xùn)期滿，經(jīng)過理論與實(shí)踐考核，結(jié)合培訓(xùn)期間個(gè)人綜合表現(xiàn)，考核通過者方可進(jìn)入工作崗位，成績不及格、表現(xiàn)差者不予錄用。培訓(xùn)期間一般情況下不許會私客，更不得帶入培訓(xùn)場所。上課時(shí)不允許看與培訓(xùn)內(nèi)容無關(guān)的書籍，對每堂課的內(nèi)容都要作筆記并認(rèn)真領(lǐng)會、復(fù)習(xí)。發(fā)現(xiàn)給予開除處分。按酒店考勤管理制度論處。培訓(xùn)經(jīng)理不接受口頭請假，因特殊情況不能及時(shí)請假者，需提前向店長或者經(jīng)理申明，并補(bǔ)辦請假手續(xù)。員工參加培訓(xùn)，必須在員工培訓(xùn)簽到表上親筆簽名以示出勤，嚴(yán)禁其他員工代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽員工和被代簽員工均按曠工處理。第二篇：酒店員工培訓(xùn)期間管理制度培訓(xùn)期間暫行管理規(guī)定為加強(qiáng)培訓(xùn)期間員工的管理，確保培訓(xùn)工作由始至終的開展，從而提高新員工的培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果，特制定以下管理規(guī)定：本規(guī)定適用于接受培訓(xùn)的全體員工。(4)存檔。(3)分析。⑤你感興趣的內(nèi)容和不感興趣的內(nèi)容。③教學(xué)方法是否滿意。評估項(xiàng)目包括以下幾點(diǎn)：①課程是否達(dá)到了目標(biāo)。(2)填寫評估表。(1)發(fā)出評估表。(5)存檔。②未完成的部門要將原因書面告知培訓(xùn)部。(4)通報(bào)。在每月最后3天前統(tǒng)計(jì)出。在每月最后一周，提醒未完成培訓(xùn)的部門抓緊完成，并按時(shí)交表。在每月第一周將培訓(xùn)活動(dòng)記錄表發(fā)給各部培訓(xùn)督導(dǎo)員。，由酒店頒發(fā)結(jié)業(yè)證書，記入其本人培訓(xùn)檔案。，視程度予以扣分處罰。考取初級職稱者每月享受津貼20元，中級職稱每月享受津貼30元。，經(jīng)英語定級考核(以口試為主)，成績突出者，可享受月英語津貼(中級30元，高級50元)，每半年復(fù)考一次。，做考勤處理。特殊情況不能參加考試者，要以書面形式申請，方可補(bǔ)考。，因特殊情況須請假的員工，須提前以書面形式申請，經(jīng)部門經(jīng)理和培訓(xùn)部經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可請假，并將假條送培訓(xùn)部備存。二、員工在職培訓(xùn)考勤制度，必須嚴(yán)格按培訓(xùn)部的通知參加培訓(xùn)，凡無故未參加者，新員工不得入職，其他在職參加培訓(xùn)的員工，嚴(yán)格按考勤制度處理。(4)各部門還應(yīng)承擔(dān)本專業(yè)的店內(nèi)培訓(xùn)活動(dòng)，如
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