酒店員工管理制度7篇(參考版)
2025-07-12 00:10本頁面
【正文】 1以上寢室制長由寢室長負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行。 1值班人員不定期檢查寢室的衛(wèi)生狀況及各項制度的執(zhí)行情況。 寢室財物人為造成損失的照價賠償，物品自然老化報上 級予以更換 。物品擺放整齊，共同營造一個舒適的環(huán)境 。 自動離職和被酒店辭退的員工，在次日搬離宿舍 。 不準(zhǔn)私自留宿外來人員，嚴(yán)禁私自留宿被酒店辭退和自動離職的員工，同意留宿者負(fù)主要責(zé)任，并以勸退寢室處罰。 男女員工在 23： 00 以后不得隨意進入異性寢室，嚴(yán)禁男女混宿，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予勸退宿舍 。 為了員工的安全和養(yǎng)好精神，教育員工按時主寢，外出員工進出不得打擾其他人 員休息， 24： 00準(zhǔn)時關(guān)燈，嚴(yán)禁員工 24： 00 以后隨意出入，累計三次以上勸退寢室 。特殊人員按照到崗時間進行指紋簽到和簽退。 1護理假：已婚男員工的妻子在生育時，酒店可給與男員工有薪生育護理假 5 天 (含節(jié)假日 )，但要憑有效的 生育證明。 員工級 /領(lǐng)班級主管級 /經(jīng)理級 5 個工作日 7 工作日 產(chǎn)假：酒店正式女員工在達(dá)到生育年齡并符合國家計劃晚婚晚育政策規(guī)定，且在酒店工作滿一年后，方可享受國家規(guī)定的有薪產(chǎn)假 (含公休及節(jié)假日 )。 五四青年節(jié)按照國家相關(guān)規(guī) 定放假半天，如遇公休日，則不予以補休。 法定假：酒店員工可享受國家規(guī)定的十一天有薪假日。員工申請喪假應(yīng)憑有效證明。如部門已 有借休員工，安排借休的直接部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)借休責(zé)任。 補休： 員工因工停休或加班，酒店將在年度內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時間補休。如需調(diào)換必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報人力資源部備案后方可正式換休、換班。 換休、換班： 酒店原則上不準(zhǔn)換休、換班。使用期在領(lǐng)取結(jié)婚證日起半年內(nèi)有效。 酒店正式員工結(jié)婚可按國家規(guī)定，結(jié) 婚享受有婚假三天。公司有權(quán)取消其原職位勸離，終止勞動合同。 ③ 事假工資：事假一天扣除本人當(dāng)日工資。由部門經(jīng)理簽字后，交人力資源部備查。 ② 緊急事假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。 ① 正常事假：員工有事，須提前一天到人力資源部填寫員工休假請假單，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字，報人力資源部備查。 ② 凡全年病假累計或一次因病假休假超過一個月的 .，公司有權(quán)取消原職位或勸離，終止勞動合同。 ④ 未獲批準(zhǔn)或未補辦請假手續(xù)的，按曠工處罰。填寫員工請假條，報部門經(jīng)理簽字，交人力資源部備查。上班后補交縣級醫(yī)院以上單位急診證明，填寫員工請假條，由部門經(jīng)理簽字后，交到公司辦公室備查。曠工 3 天，除名。 ② 曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工 3 小時按半天計算，扣 50 元 。請假經(jīng)查與請假理由不 符者 。超假未歸而又無合理證明者 。 曠工： ① 曠工范圍：未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，無故不上班的 。 遲到、早退半小時以下按照員工手冊口頭警告處理，半小時以上按照員工手冊書面警告脫崗處理。下班提前 15 分鐘擅離職守的，視為早退。 酒店員工管理制度（精選篇 7） 考勤制度 員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按各部門排班，按時上下班。 1收銀員管理制度要求嚴(yán)格按照規(guī)定穿著工服，保持個人儀表儀容的整潔大方。 收銀員管理制度要求以員工手冊為準(zhǔn)，自覺遵守酒店的一切規(guī)章制度。 收銀員管理制度要求認(rèn)真填寫交款清單，錢款與清單一致，投款必須填寫投款報告，投款需有人見證，并在 收銀員管理制度要求愛護及正確使用各種機械設(shè)備 (如電腦、打印機、計算器、驗鈔機等 )，并做好清潔保養(yǎng)工作。 收銀員管理制度要求接受信用卡結(jié)賬時，應(yīng)認(rèn)真依照銀行有關(guān)規(guī)定受理。 收銀員管理制度要求收款過程中做到快、準(zhǔn)、不錯收、不漏收，對于各種鈔票必須驗
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