【正文】 、保潔、內(nèi)勤工、電梯工等崗位）實行每周休息一天(即固定加班一天)的輪流排班工作制，固定加班費計入個人工資總額。駕駛員崗位由于工作性質(zhì)的特殊性，實行不定時工作制（需報勞動行政部門備案）。2休息日。參照國家有關(guān)規(guī)定，行政職能部門的休息日為周六、周日，醫(yī)療科室（病區(qū)）的休息日實行彈性輪流制，每周2 天。3加班。醫(yī)院提倡全體員工充分履行崗位職責(zé)，在正常工作時間內(nèi)提高工作效率和工作質(zhì)量。，因工作需要應(yīng)隨叫隨到，標準工作時間以外需要到崗工作的，一般不計加班（法定假日除外）；每年可給予不超過10 天的有薪假用于調(diào)休，超過10天的按事假處理。：a行政部門：工作日以外，因工作確實需要加班的，應(yīng)經(jīng)部門負責(zé)人事先書面申請，填寫《加班申請單》后，報分管院領(lǐng)導(dǎo)批準。b醫(yī)療科室：原則上按科室報送備案的排班表上班，超出標準班次或休息日因工作需要經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門安排上班的，計為加班；平時屬于職責(zé)范圍內(nèi)的臨時性、突發(fā)性工作需要到（在）崗的，不計加班。（4 小時間）計算，當月累計。為保證員工充分休息，加班時間一般用于當月調(diào)休（法定假日加班除外），原則上不允許超月份累積，具體由部門（科室）負責(zé)人安排。％支付工資。4值班。醫(yī)院根據(jù)工作需要可安排員工輪流值班。，不計出勤，第二天可以調(diào)休半天；其它員工因工作需要上夜班的（過晚上12 點），第二天白天可以休息。（上）夜班的，給予夜班補貼，標準為：10 元/班。5出差。在醫(yī)院規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工因工作需要可以安排出公差。員工出差視為正常出勤，其審批參照請假審批權(quán)限執(zhí)行。6外出參加學(xué)術(shù)活動。員工外出參加學(xué)術(shù)活動的，經(jīng)部門批準并完成審批流程后。可憑《醫(yī)務(wù)人員參加學(xué)術(shù)會議審批表》至人力資源部辦理備案手續(xù)。備案手續(xù)完成后方可外出。7外出進修和培訓(xùn)。員工外出進修和培訓(xùn)的，經(jīng)部門批準并完成審批流程后，可憑《進修和培訓(xùn)審批表》至人力資源部簽訂培訓(xùn)協(xié)議。協(xié)議簽訂后方可外出進修和培訓(xùn)。五假期1假期規(guī)定。在醫(yī)院規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工因私可在出具相關(guān)證明后請事假，事假為無薪假。員工因工負傷或致病，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定需要治療、休養(yǎng)的，可請工傷假。工傷假長短依據(jù)醫(yī)院的診斷意見。工傷假按員工崗位工資標準計發(fā)薪酬。員工非因工負傷或致病，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定需治療、休養(yǎng)的，可請病假。申請病假需由本院相關(guān)?？漆t(yī)師出具診斷證明書，其他醫(yī)院的證明無效；因出差、探親等在外地生病者，除口頭請假外，返院后憑當?shù)氐募痹\病歷和疾病證明補辦相關(guān)手續(xù)。病期長短依據(jù)醫(yī)院的診斷意見，超出國家規(guī)定醫(yī)療期的，可按《勞動合同法》第四十條規(guī)定，與員工解除勞動合同。員工病假期間工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工符合《婚姻法》規(guī)定，適齡結(jié)婚的，憑結(jié)婚證明，可請婚假3 天。雙方均符合晚婚條件（男年滿25 周歲，女年滿23 周歲）的，可增加婚假12 天（再婚除外）?；榧侔磫T工崗位工資標準計發(fā)薪酬。員工需異地舉行婚禮，可隨婚假一起申請路程假，路程假為無薪假。已婚女員工符合國家計劃生育政策懷孕、分娩，憑國家計劃生育行政管理部門出具的生育指標證明，可請孕產(chǎn)假；超計劃生育的，不享受孕產(chǎn)假。a懷孕期間，每月享受1天孕期檢查假；正常分娩，享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)，享受113天產(chǎn)假；多胞胎生育，在享受98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，每多一嬰增加15 天產(chǎn)假；流產(chǎn)或死產(chǎn)，享受15天產(chǎn)假。b已婚女員工難產(chǎn)或多胎生育需延長產(chǎn)假的，憑醫(yī)院難產(chǎn)或多胎生育證明確認。c女員工妊娠滿7 個月后，或所育嬰兒在一周歲以內(nèi)，視情況可不安排上夜班。d已婚女員工休孕產(chǎn)假期間，孕期檢查假，按崗位工資標準計發(fā)薪酬；其他產(chǎn)假，按市生育保險的生育補助標準。e妻子分娩，男員工可享受護理假7 天，屬于晚育（女方滿24 周歲）的護理假為有薪假，非晚育的護理假為無薪假。員工直系親屬(祖父母、父母、岳父母、公婆、愛人、子女)去世，可請3 天喪假。喪假按員工崗位工資標準計發(fā)薪酬。員工異地奔喪，可隨喪假一起申請路程假，路程假為無薪假。員工在醫(yī)院的連續(xù)工齡滿1 年及以上的，按國家有關(guān)規(guī)定可享受年休假，年休假按員工崗位工資標準計發(fā)薪酬。年休假應(yīng)當年申請安排，如醫(yī)院確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假；對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，醫(yī)院按員工崗位工資標準的300％計發(fā)員工年休假薪酬。醫(yī)院根據(jù)工作實際需要，按國家關(guān)于法定假日的有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一安排員工休假，法定假日為有薪假。2請假，員工請假，需事先書面申請，報醫(yī)院有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后，交人力資源部備案。假期結(jié)束返回崗位之日到人力資源部銷假。：a院長請假，由董事長（或副董事長）批準。b副院長請假，由院長批準。c中層管理人員請假，3 天及以內(nèi)，由分管副院長批準（醫(yī)護人員先由業(yè)務(wù)主管部門負責(zé)人審核）；3 天以上，由分管副院長審核（醫(yī)護人員先由業(yè)務(wù)主管部門負責(zé)人審核），報院長批準。d其他員工請假：行政部門：2 天及以內(nèi)的，由部門負責(zé)人審批；3—5 天的，由部門負責(zé)人審核，報分管院領(lǐng)導(dǎo)批準； 5 天以上的，由部門負責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)審核，報院長最后批準。醫(yī)療科室：2 天及以內(nèi)的，由科室負責(zé)人審核，報業(yè)務(wù)主管部門負責(zé)人批準；3—5 天的，由科室和業(yè)務(wù)主管部門負責(zé)人審核，報分管院領(lǐng)導(dǎo)批準；5 天以上的，由科室、業(yè)務(wù)主管部門負責(zé)人和分管院領(lǐng)導(dǎo)審核，報院長批準。，可先電話通知所在部門和人力資源部負責(zé)人備案請假，返回崗位1 個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。對于病假、工傷假，員工因身體原因難以親自辦理請假手續(xù)的，可憑醫(yī)院診斷證明，委托部門負責(zé)人或親友代為辦理。、調(diào)休（除工傷、病產(chǎn)假外）一次性不得超過15天（含休息日、法定節(jié)假日）；集中請假、調(diào)休7天以上的（含休息日、法定節(jié)假日），需間隔時間3個月以上。六考勤管理1各部門、各病區(qū)（科室）員工考勤管理原則上以單獨的行政單元為單位（詳見附件）。各部門、各病區(qū)（科室）員工考勤管理權(quán)限規(guī)定如下：：部門負責(zé)人是部門考勤管理責(zé)任人，負責(zé)考勤的直接管理和監(jiān)督；部門負責(zé)人指定一名員工為考勤員，具體負責(zé)本部門員工的考勤工作。：a病區(qū)（含ICU）、急診科：病區(qū)（急診科）主任是病區(qū)（急診科）考勤管理責(zé)任人，負責(zé)考勤的直接管理和監(jiān)督；病區(qū)（急診科）主任指定一名醫(yī)生為醫(yī)生的考勤員，護士長為護理人員的考勤員，分別具體負責(zé)醫(yī)生、護理人員的考勤工作。b門診部：門診部主任是門診考勤管理責(zé)任人，負責(zé)考勤的直接管理和監(jiān)督；以門診業(yè)務(wù)為主的?？疲ㄈ缪劭?、口腔科、皮膚科、耳鼻喉科等）科主任是本?？漆t(yī)生的考勤員，護士長是護理人員的考勤員，分別具體負責(zé)門診?？漆t(yī)生、護理人員的考勤工作。c醫(yī)技科室：各科主任是科室考勤管理責(zé)任人，負責(zé)考勤的直接管理和監(jiān)督；科主任指定一名員工為考勤員，具體負責(zé)本科室員工的考勤工作。d麻醉科：科主任是科室考勤管理第一責(zé)任人，負責(zé)考勤的直接管理和監(jiān)督；科主任指定一名員工為考勤員，具體負責(zé)本科室員工的考勤工作。e體檢中心：體檢中心負責(zé)人是考勤管理責(zé)任人，負責(zé)考勤的直接管理和監(jiān)督；中心負責(zé)人指定一名員工為考勤員，具體負責(zé)本中心員工的考勤工作。f手術(shù)室、供應(yīng)室、血透室：護士長是考勤管理責(zé)任人，負責(zé)考勤的直接管理和監(jiān)督；護士長分別指定一名員工為考勤員，具體負責(zé)本科室員工的考勤工作。2院內(nèi)派駐醫(yī)生的考勤管理規(guī)定如下：病區(qū)（?？疲┡傻介T診部（含發(fā)熱門診）、體檢中心上班的醫(yī)生，由病區(qū)（?？疲┌垂?