酒店員工考勤規(guī)定-預(yù)覽頁
【正文】 l 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗休班者。如因工作原因不能休息可按加班處理。l 員工請事假1天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并知會人力資源開發(fā)部備案；1天以上、2天（含）以內(nèi)者須經(jīng)人力資源開發(fā)部審批；3天（含）以上者，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工病假請假手續(xù)，同事假一樣。g）喪假如員工直系親屬（父母、配偶、子女）不幸去世，可享受3天無薪喪假。l 員工休假結(jié)束后必須銷假，正常公休向部門負(fù)責(zé)人進行銷假，其他情況到人力資源開發(fā)部進行銷假，部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理銷假。c)不走員工通道，扣2元。g)下班后在工作區(qū)域逗留，扣4元。員工每天上下班必須起員工通道打卡機，上下班時間都要在各部門簽到(兩頭班、上下班都要打卡、簽到)。d遲到一小以上扣例假一天，扣罰在所遲到的第一個例假天。(電話聯(lián)系)，同意后，在當(dāng)天帶病假單、病歷、藥費報銷回公司驗證后才算同意請病假。，每次一天，員工不能重復(fù)調(diào)班、調(diào)休，調(diào)班后，不能請假及上錯班。考勤時間及相關(guān)處罰細(xì)則：每日上午9:30分點名下午14:30分午休，下午16:30分點名晚上21:30分下班，每日由值班經(jīng)理點名登記考勤，遲到、早退、曠工等一切在考勤本登記；遲到：以分鐘計算遲到一分鐘扣一分超過三十分鐘者視為曠工早退：以分鐘計算早退每分鐘扣2分，根據(jù)時間依此扣分曠工：曠工一天扣發(fā)三天工資，并扣除100分考勤要求：每月每人公休2天，兩天公休均為帶薪假期員工病假需開具相關(guān)證明，病假無工資事假需提前申請，事假無工資并每日扣罰30元誤工損失費喪假，婚假、產(chǎn)假特殊假期根據(jù)實際情況由經(jīng)理臨時規(guī)定員工每月出勤由22天滿勤考核，當(dāng)月出勤不滿22天者由基本工資中扣減三百元滿勤獎第五篇：酒店考勤管理規(guī)定[推薦]酒店考勤管理規(guī)定一、考勤管理方法員工上下班必須打指紋并在所在部門簽到、簽退，記錄上下班時間；如工作需要值班、因公外出或公休等特殊原因不能打指紋、簽到、簽退的，所在部門必須要在次日12：00以前報辦公室核查確認(rèn)；員工上下班時間應(yīng)以本人打指紋、簽到、簽退的時間為準(zhǔn)，嚴(yán)禁他人代簽。運營班次（1）工作時間：按照酒店規(guī)定輪班制實行輪班；（2）適用范圍：房務(wù)部、餐廳部、廚房部、紫薇閣公寓管理部、工程部、管家部、安保部；（3）酒店員工的上班時間：提前10分鐘打指紋，提前5分鐘在部門簽到。病假（1）員工需持有區(qū)級以上醫(yī)院證明（急診例外），向所在部門申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，部門經(jīng)理助理級（含負(fù)責(zé)人）以上管理人員請病假需經(jīng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報執(zhí)行總經(jīng)理。（1）員工請婚假需憑結(jié)婚證書及復(fù)印件，填寫《請假申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后報辦公室；（2）在規(guī)定的假期內(nèi)，工資按本人工資100%發(fā)放。如確因工作需要加班，事后可以調(diào)休，調(diào)休應(yīng)安排在本月。六、假期審批權(quán)限員工請假兩天以內(nèi)（含兩天）需由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；員工請假兩天以上五天以內(nèi)（含五天）需由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門助理級以上管理人員休假及假期超過五天以上的需由執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)；以上審批人員需嚴(yán)格控制休假數(shù)量，根據(jù)酒店實際運營情況及會議預(yù)定情況，在做好人員安排的前提下方可批準(zhǔn)員工休假，并在《請假單》中批準(zhǔn)人一欄簽字確認(rèn)，上交到辦公室備案。
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