酒店員工考勤管理規(guī)定-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 調(diào)休申請(qǐng)單》并由店長(zhǎng)簽字同意，上交行政部后方可。單月累計(jì)3次，額外罰款200元；單月累計(jì)5次及以上，公司有權(quán)開除處罰。第十八條同樣問(wèn)題重復(fù)出現(xiàn)者，按翻倍進(jìn)行處罰。第二十三條公司全體員工應(yīng)強(qiáng)化紀(jì)律觀念，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)定?？记跁r(shí)間及相關(guān)處罰細(xì)則：每日上午9:30分點(diǎn)名下午14:30分午休，下午16:30分點(diǎn)名晚上21:30分下班，每日由值班經(jīng)理點(diǎn)名登記考勤，遲到、早退、曠工等一切在考勤本登記；遲到：以分鐘計(jì)算遲到一分鐘扣一分超過(guò)三十分鐘者視為曠工早退：以分鐘計(jì)算早退每分鐘扣2分，根據(jù)時(shí)間依此扣分曠工：曠工一天扣發(fā)三天工資，并扣除100分考勤要求：每月每人公休2天，兩天公休均為帶薪假期員工病假需開具相關(guān)證明，病假無(wú)工資事假需提前申請(qǐng)，事假無(wú)工資并每日扣罰30元誤工損失費(fèi)喪假，婚假、產(chǎn)假特殊假期根據(jù)實(shí)際情況由經(jīng)理臨時(shí)規(guī)定員工每月出勤由22天滿勤考核，當(dāng)月出勤不滿22天者由基本工資中扣減三百元滿勤獎(jiǎng)第四篇：酒店考勤管理規(guī)定[推薦]酒店考勤管理規(guī)定一、考勤管理方法員工上下班必須打指紋并在所在部門簽到、簽退，記錄上下班時(shí)間；如工作需要值班、因公外出或公休等特殊原因不能打指紋、簽到、簽退的，所在部門必須要在次日12：00以前報(bào)辦公室核查確認(rèn)；員工上下班時(shí)間應(yīng)以本人打指紋、簽到、簽退的時(shí)間為準(zhǔn)，嚴(yán)禁他人代簽。運(yùn)營(yíng)班次（1）工作時(shí)間：按照酒店規(guī)定輪班制實(shí)行輪班；（2）適用范圍：房務(wù)部、餐廳部、廚房部、紫薇閣公寓管理部、工程部、管家部、安保部；（3）酒店員工的上班時(shí)間：提前10分鐘打指紋，提前5分鐘在部門簽到。病假（1）員工需持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明（急診例外），向所在部門申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，部門經(jīng)理助理級(jí)（含負(fù)責(zé)人）以上管理人員請(qǐng)病假需經(jīng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理。（1）員工請(qǐng)婚假需憑結(jié)婚證書及復(fù)印件，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后報(bào)辦公室；（2）在規(guī)定的假期內(nèi)，工資按本人工資100%發(fā)放。如確因工作需要加班，事后可以調(diào)休，調(diào)休應(yīng)安排在本月。六、假期審批權(quán)限員工請(qǐng)假兩天以內(nèi)（含兩天）需由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；員工請(qǐng)假兩天以上五天以內(nèi)（含五天）需由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門助理級(jí)以上管理人員休假及假期超過(guò)五天以上的需由執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)；以上審批人員需嚴(yán)格控制休假數(shù)量，根據(jù)酒店實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況及會(huì)議預(yù)定情況，在做好人員安排的前提下方可批準(zhǔn)員工休假，并在《請(qǐng)假單》中批準(zhǔn)人一欄簽字確認(rèn)，上交到辦公室備案。第五篇：?jiǎn)T工考勤管理規(guī)定（范文模版）員工考勤管理規(guī)定：確保公司生產(chǎn)正常有序，規(guī)范員工考勤管理，做到統(tǒng)一規(guī)范，有制度可依，有章可循，使員工考勤管理制度公正公平。：公司執(zhí)行每天8小時(shí)工作制，周一到周六為正常工作日，周日休息，如有特殊狀況公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間。早退：提前打卡下班，生產(chǎn)任務(wù)未完成，未經(jīng)主管同意擅自下班。7。中午13:30前打卡上班，17:30后打卡下班。嚴(yán)禁代他人打卡，代他人打卡者和當(dāng)事者每人處罰50元。，取消周日加班雙薪福利待遇。例：?jiǎn)T工當(dāng)天計(jì)件工資為70元，員工當(dāng)天基本工資為40元員工當(dāng)天收入=70+40=120元。例：當(dāng)月安排休班2天，員工甲某又請(qǐng)了三天假，甲某本月缺勤5天，甲某周日加班雙薪福利不享受，少掙了160元，休班超過(guò)了四天，再到扣40元。：未請(qǐng)假和請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)未到崗的，未經(jīng)主管批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的，漏打卡沒(méi)有補(bǔ)卡的，未帶考勤卡沒(méi)有做登記的為曠工。:員工因病需要治療的，病假2天上必須有市人民醫(yī)院開具的病例，病假證明。：工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡享有喪假 ：產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)期限：90天（工傷醫(yī)療期）：，按工傷管理制度執(zhí)行:遇有緊急處理事項(xiàng)，個(gè)人不能到達(dá)公司通過(guò)電話請(qǐng)假，電話請(qǐng)假罰款5元。離廠時(shí)間視為曠工。生產(chǎn)課負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，各類假期考勤的相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，并將相關(guān)數(shù)據(jù)提供給財(cái)務(wù)。財(cái)務(wù)課職責(zé)財(cái)務(wù)課負(fù)責(zé)依據(jù)生產(chǎn)課提供的考勤統(tǒng)計(jì)資料核
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