酒店勞動合同管理規(guī)定-預(yù)覽頁
【正文】 動合同，員工新簽或續(xù)簽勞動合同年限的送審報批，本單位勞動合同簽訂、續(xù)簽的指導(dǎo)、監(jiān)督與審核；勞動合同信息系統(tǒng)的錄入、勞動合同簽訂情況的總結(jié)與反饋。A 勞動合同管理員在新進人員報到7個工作日內(nèi)，根據(jù)新進人員類別將擬訂合同簽定年限送四級、三級領(lǐng)導(dǎo)審批、并在報到手續(xù)清單上注明；B勞動合同管理員根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的批示情況督促、指導(dǎo)員工簽約，審核并錄入管理信息系統(tǒng)后，將勞動合同連同報到手續(xù)清單送招聘部；C勞動合同一式兩份，一份返還員工本人、一份公司存檔。（含中興新通訊公司期間的工齡），雙方同意延續(xù)勞動合同，員工提出訂立無固定期限勞動合同的，可簽無固定期限合同。須與公司訂立累計期限為三年的合同。 ； ； 。五、本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。公司與新員工原則上只簽訂固定期限勞動合同，首次簽訂勞動合同期限為三年，試用期按與公司約定執(zhí)行。對于對公司有突出貢獻并有意向長期留任公司工作的人員，提出簽訂無固定期限勞動合同要求的，經(jīng)由人力資源部申請報公司負責人同意后，與其簽訂無固定期限勞動合同。甲乙雙方簽訂日期為合同開始日期。六、勞動合同的解除和終止（一）員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30日書面通知單位，試用期內(nèi)提出解除勞動合同的，應(yīng)當提前3日書面通知單位。員工應(yīng)在解除/終止勞動合同前，到人力資源部辦理離職手續(xù)，進行工作、文件資料及公司資產(chǎn)等的交接。對于公司決定不續(xù)簽的人員，下發(fā)《勞動合同終止通知書》。第二條勞動合同是員工與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第五條集團人力資源部負責勞動合同的簽訂、變更、解除、終止等管理指導(dǎo)工作。勞動合同一式二份，員工和單位各一份。學(xué)校正副職負責人續(xù)簽合同申請書由集團分管總經(jīng)理審批。薪酬及福利：（1）試用期工資依據(jù)工資制度確定，特殊人才協(xié)商確定；（2）轉(zhuǎn)正工資依據(jù)工資制度和員工能力、業(yè)績確定；（3）福利待遇按單位制度執(zhí)行。其他約定。第十五條在試用期內(nèi)，單位和員工需提出解除勞動合同的，應(yīng)提前3天書面通知對方。第十八條員工在合同期對所獲得的有關(guān)學(xué)校的經(jīng)營信息、技術(shù)、財務(wù)、人事等商業(yè)機密有保密的責任和義務(wù)。第二十一條員工在離職時，未按規(guī)定辦理離職移交手續(xù)，結(jié)單位造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。第二十五條單位、員工違反合同均要承擔違約責任，支付違約金。各單位發(fā)生勞動糾紛應(yīng)在7日內(nèi)向調(diào)解委員會申請調(diào)解。適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。 員工在職期間有下列情形之一的，公司提前 30 日以書面形式通知員工本人，可以解除勞動合同：，經(jīng)治療后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 勞動合同終止有下列情形之一的，勞動合同終止： 勞動合同期滿，公司書面通知不再續(xù)簽勞動合同的； 勞動合同期滿，公司提出續(xù)簽勞動合同，員工不再續(xù)簽勞動合同的； 員工達到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動合同終止的情形。：，公司不同意與員工續(xù)簽勞動合同的，人力資源部給員工發(fā)放《終止勞動合同通知書》，對于拒絕簽收或者聯(lián)系不上的員工，公司將通過掛號郵遞或其他形式予以通知；，員工不同意續(xù)簽的，應(yīng)于下發(fā)《續(xù)訂勞動合同通知書》3 天內(nèi)以書面形式回復(fù)人力資源部；6相關(guān)事項規(guī)定 離職人員的薪資將按照正常發(fā)薪時間，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放給離職人員。 公司關(guān)鍵崗位人員離職的，應(yīng)進行
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