20xx事業(yè)單位考勤制度-資料下載頁
2025-01-13 22:10本頁面
【正文】 休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。
一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當(dāng)年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。
休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。
休假期間工資照發(fā)。
因工作需要，經(jīng)“中心”領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。
假期計算
職工休假包括公休日在內(nèi)。病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)?；榧?、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。
(四)、加班
如有特殊情況在正常工作日期間需要加班，需由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人在考勤表上如實登記。
周六、日及法定節(jié)假日加班，需經(jīng)“中心”主管副主任以上批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人在考勤表上如實登記。
冬季公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度
一、作息時間
配件室及前臺負(fù)責(zé)人E。每天7。40前開門配合全天工作
上午 8:00 7點50點名吹哨點名 點名完畢后進(jìn)行當(dāng)日工作安排及工具整理。不得離開工作崗位。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知
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