【正文】 （全薪）：（1）年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年假假期。工傷假（全薪）：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行支付。（5）女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。（3）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假（工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）（持準(zhǔn)生證、出生證等）：女員工產(chǎn)假為90日。喪假（全薪）：（1）員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受喪假3天；其他非直系親屬（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，給予1天帶薪喪假。（2）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。法定節(jié)假日（全薪）：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國家法律規(guī)定放假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。違紀(jì)一次以上（含一次），公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機(jī)會(huì)；情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退該員工。未打卡：未打卡又無相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。原則上事假單次不得超過5天，請(qǐng)假時(shí)必須有工作接手人，續(xù)假不得超過2天。病假：（1）病假每月7天以內(nèi)（含），發(fā)放病假當(dāng)日基本工資；7天至15天以內(nèi)（含），按基本工資的80%計(jì)發(fā)病假工資，超過15天按事假處理；（2）病假原則上一次性不得超過一個(gè)月。，由行政部給予通報(bào)批評(píng)并加倍處罰。遲到早退一個(gè)月內(nèi)達(dá)5次及以上者，公司要求其責(zé)令改正，對(duì)于屢教不改、拒不改正的，或一年內(nèi)達(dá)到30次及以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。（含10分鐘）扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。加班可安排在階段性工作后換休，換休假當(dāng)年有效（春節(jié)假前）。加班計(jì)算單位為：小時(shí)/次，1次加班不到1小時(shí)不計(jì)加班。（四）加班: 公司原則上不安排加班，計(jì)劃內(nèi)的工作不計(jì)加班，員工確因工作需要加班，應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn)：加班需填寫《加班申請(qǐng)單》。無直接上級(jí)的，審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人。請(qǐng)病假2天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院證明?！墩?qǐng)/休假申請(qǐng)單》由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄。員工請(qǐng)假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，請(qǐng)、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。四、請(qǐng)假管理:（一）請(qǐng)假流程：一般人員請(qǐng)假流程：其他部門一般人員請(qǐng)假流程：（1）三天以內(nèi)（含三天）：（2）三天以上：主管及以上人員請(qǐng)假流程：（二）員工請(qǐng)、休假的相關(guān)注意事項(xiàng)所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報(bào)批，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。加班：公司因工作需要，在員工休息時(shí)間安排工作，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。請(qǐng)假：因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理手續(xù)離開崗位之行為。遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時(shí)間打卡上班延遲30分鐘（含）以內(nèi)的行為。（三）公司遵守國家法定節(jié)假日制度（四）考勤設(shè)置及基本定義：全勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、出差、加班等。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級(jí)后代為填寫（主管以上人員詢問本人）。未按規(guī)定正常打卡者，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)（主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn)），在次月1號(hào)前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。（二）工作制度：公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。二、適用范圍：總經(jīng)理以下全體員工。第六條 執(zhí)行及解釋權(quán)限本制度自下發(fā)之日起開始執(zhí)行，由管轄部門負(fù)責(zé)解釋。年度全勤獎(jiǎng)：全年無請(qǐng)假記錄或違反本制度的，除核發(fā)月度全勤獎(jiǎng)外，另獎(jiǎng)勵(lì)500元。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。第五條 賞罰員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資 ；早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。其中婚假、產(chǎn)假、年假需提前兩周申請(qǐng)，陪產(chǎn)假提前一周申請(qǐng)，以便部門安排工作。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。（7）哺乳假根據(jù)國務(wù)院下發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。2）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假休假規(guī)定①職工享受產(chǎn)假/陪產(chǎn)假，需提供醫(yī)院相關(guān)證明；②產(chǎn)假含公假和公休，須一次性休完，未休完不予補(bǔ)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予不多于14天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予不多于30天產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。轉(zhuǎn)正滿一年及以上的男性職工配偶生產(chǎn)，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。2）喪假休假規(guī)定①職工休喪假，需提供相關(guān)證明及去外地的交通工具票據(jù)；②喪假含公假和公休，須一次性休完，未休完不予補(bǔ)假。（5）喪假依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司正式從業(yè)人員，試用期滿，可申請(qǐng)喪假。④婚假需提前兩周填寫《假期申請(qǐng)表》（附結(jié)婚證明復(fù)