門(mén)店考勤制度(完整版)
【正文】 3）年度曠工二次或二天扣除扣罰當(dāng)月工資 50%。 2）當(dāng)月病 (事 )假 1 天以上無(wú)薪資，并扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)及實(shí)際休假天數(shù)的病 (事 )假工資。 7）事假相關(guān)規(guī)定 ?員工請(qǐng)假 2 天以內(nèi)事假 (含 2 天 )，須提前 1 天提出申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理審批 ；請(qǐng) 37 天 事假需提前一周提出申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)行政部審批；請(qǐng) 7天 以上事假需提前 15 天提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批；并填寫(xiě)《請(qǐng)假申 請(qǐng)單》。 7. 福利 假期 1） 法定假期 春 節(jié)按相關(guān)規(guī)定給予休假，其他法定假期視公司業(yè)務(wù)狀況再行安排。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，附社區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確定的分娩預(yù)產(chǎn) 期證明，經(jīng)主管批準(zhǔn)后送行政部生效。 ?申請(qǐng)工傷假應(yīng)在工傷發(fā)生后 24 小 時(shí)內(nèi)，并有 2 個(gè)以上公司人員書(shū)面證明。調(diào)休應(yīng)于當(dāng)月或次月的周六、周日時(shí)間安排，加班調(diào)休在季度內(nèi)有效。 2）工作時(shí)間不得從事與工 作無(wú)關(guān)事項(xiàng)：玩游戲、閑談、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊、網(wǎng)絡(luò)聊天、睡覺(jué)、吃零食、就餐等。 4）違反上述考勤制度除特別標(biāo)注項(xiàng)目外，給予 10－ 100 元處 罰。 5）申請(qǐng) 調(diào)休人 員需本人填寫(xiě)《調(diào)休單》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)行政部備案，逾期作廢。 7）福利休假相關(guān)程序 ?填報(bào)：?jiǎn)T工應(yīng)休假前一周填寫(xiě)《休假申請(qǐng)表》。 5）喪假 員工的父母、配偶、子女不幸去世時(shí)，可以申 請(qǐng) 5 個(gè)工作日的帶薪喪假；祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐 妹不幸去世時(shí)，可以申請(qǐng) 3 個(gè)工作日的帶薪喪假。 ?婚假須于員工結(jié)婚當(dāng)年享受，逾期作廢。 ?事假最長(zhǎng)期限 30 天， 重要及特殊崗位最長(zhǎng) 20 天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1