【正文】 范圍：各部門三、內(nèi)容：1．總體規(guī)定，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級(jí)人員都必須予以高度重視； 公司的考勤管理由行政人事部負(fù)責(zé)，各店的考勤管理由店長負(fù)責(zé)；逐日認(rèn)真記錄考勤。經(jīng)抽查發(fā)現(xiàn)考勤不實(shí)者由考勤記錄人承擔(dān)責(zé)任。其中“不在崗”共分 “休假”、“出差”及“缺勤”等三種情況，且需在備注欄進(jìn)行說明。全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個(gè)月及以上者。病假累計(jì)超過兩個(gè)月者。關(guān)于按工齡休假的規(guī)定為更有利于院所醫(yī)教研工作的統(tǒng)一安排，經(jīng)院所長、黨委書記聯(lián)合辦公會(huì)研究決定按如下辦法安排休假。不辦請(qǐng)假手續(xù)，不上班者，按曠工處理。在本市的假期三天；到外省市的假期七天（另加路程）。夫婦雙方在一起居住，其中一方赴外地學(xué)習(xí)或臨時(shí)工作在一年以上（包括出國人員），其配偶不享受探親待遇。原是國家正式職工（即大學(xué)畢業(yè)后，不實(shí)行見習(xí)期，直接拿定級(jí)工資的）畢業(yè)后，如果當(dāng)年在校期間曾利用寒暑假或派遣假休過假或回過家，累計(jì)超過20天的，不再享受探親假。休半年產(chǎn)假跨兩個(gè)年度者，可享受一年的工齡假。產(chǎn)前檢查為公假。外院所開診斷書和病休建議需要更換本院保健室假條方能生效（急診例外）。（3）未經(jīng)批準(zhǔn)超假的時(shí)間。外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng)，需經(jīng)科主任同意，屬三天以上或京外活動(dòng)還需主管院長批準(zhǔn)?？记趩T每月3日前（遇節(jié)假日順延）將上月出勤情況統(tǒng)計(jì)填表，經(jīng)科室主任審核簽字后報(bào)人事處，未報(bào)送考勤表的科室停發(fā)獎(jiǎng)金，不如實(shí)填報(bào)考勤表的扣科室負(fù)責(zé)人10—20%獎(jiǎng)金。（二）請(qǐng)銷假：職工休假應(yīng)按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，得到相應(yīng)批準(zhǔn)權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，未獲批準(zhǔn)，擅自休假按曠工處理，休假期滿應(yīng)按時(shí)回院上班，并辦理銷假手續(xù)。（三）事假：凡有工齡假、放射假或探親假未休完的不批準(zhǔn)事假。曠工的處理。病假期滿，尚需休假，仍需辦理休假手續(xù)，無續(xù)假手續(xù)者按曠工處理。獨(dú)生子女預(yù)防接種；持有關(guān)單位證明者，給予公假半天（不包括托兒所、幼兒園集體接種）。已婚女職工，第一次人工流產(chǎn)可享受公假。如果因組織上的原因沒休過假或假期沒有超過20天的，可享受探親假。職工只是同父親（或母親）住在一起，不能享受探親假待遇去探望在外地的母親（或父親）。符合探望父母條件的職工，在父母去世的時(shí)候，未婚的在當(dāng)年，已婚的在規(guī)定的四年期間，還沒有按規(guī)定享受過探望父母待遇的，在回家料理父母喪事時(shí)，可以按探親待遇處理，但不另給喪假。事假三天以內(nèi)由科室主任審批同意即可。（一）改變基礎(chǔ)各科室按院校規(guī)定時(shí)間統(tǒng)一休假辦法，院所一律實(shí)行按工齡休教學(xué)假辦法。休半年產(chǎn)假者。（五）實(shí)行見習(xí)期的職工，自轉(zhuǎn)正定級(jí)之月起享受此項(xiàng)休假，假期按月計(jì)算。三、在崗：根據(jù)監(jiān)理處工作安排，在規(guī)定時(shí)間進(jìn)駐工地現(xiàn)場(chǎng),完成指定工作任務(wù)。如考勤記錄人弄虛作 1假，每發(fā)現(xiàn)一次，計(jì)考勤記錄人缺勤，缺勤日數(shù)同休假當(dāng)事人當(dāng)次缺勤日數(shù)。2．店長考勤職責(zé) 按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況； 如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題；； 及時(shí)匯總考勤結(jié)果，并作出報(bào)告。：，扣50元/人，并發(fā)《警告信》（由所屬部門最高主管簽名確認(rèn)），扣100元/人，記過一次，留用察看。事假扣款標(biāo)準(zhǔn)：按員工工資總額/當(dāng)月天數(shù)計(jì)扣工資。，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假單送交人事部登記。，需立即通知營運(yùn)主任及行政人事部，由店長24小時(shí)內(nèi)填寫《工傷報(bào)告》，并報(bào)送行政人事部，以便行政人事部報(bào)請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)管理局。備注：?jiǎn)始夙殘?bào)部門經(jīng)理審核、人事部審批、總經(jīng)理助理批準(zhǔn)方可生效。，當(dāng)未休完有薪年假不計(jì)積假，作為對(duì)公司的貢獻(xiàn)處理。(4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。(2)調(diào)遣假員工異地調(diào)動(dòng)，有家屬隨遷的，不超過6天，調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的，不超過14天。法定假日加班費(fèi)按(崗位＋技能)247。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給路程假。30天計(jì)扣工資。(1)員工結(jié)婚時(shí)，分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。(7)員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實(shí)際需要核給。 △全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿一年的員工，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)學(xué)習(xí)滿半年不滿一年的員工，可享受休假，其假期減半。。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批擅自離崗的，作曠工處理。每月將考勤情況進(jìn)行匯總后經(jīng)財(cái)務(wù)科與辦公室核實(shí)后，按照規(guī)定計(jì)算出應(yīng)當(dāng)扣除（或增加）工資部分，在發(fā)放時(shí)予以扣除（或增加）。如遇作息時(shí)間調(diào)整，以調(diào)整后的為準(zhǔn)。核對(duì)無誤后報(bào)財(cái)務(wù)科，財(cái)務(wù)科按規(guī)定計(jì)算出應(yīng)當(dāng)扣除工資部分，在發(fā)放時(shí)予以扣除。本院從2013年4月1起實(shí)行指紋機(jī)考勤，不在進(jìn)行人工考勤。當(dāng)月工資、補(bǔ)助、獎(jiǎng)金等一律扣除不發(fā)放。（一）請(qǐng)假制度。曠工2天，當(dāng)年不再享受年休假。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。(3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。(4)凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者，如病愈需要復(fù)工時(shí)，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個(gè)月。(3)產(chǎn)婦如遇實(shí)際困難，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人(崗位＋技能工資)75%發(fā)給，并據(jù)此比例計(jì)發(fā)房補(bǔ)，其他補(bǔ)貼照發(fā)。(二)休 假，并按規(guī)定逐級(jí)審批，報(bào)人事部批準(zhǔn)，室主任一級(jí)由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。特區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)一般不超過一天。如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。備注：年假須報(bào)部門經(jīng)理、人事部、總經(jīng)理助理審批方可生效。，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)給予15天至30天的產(chǎn)假