考勤制度(修改-wenkub
2022-11-18 04:56:08 本頁面
【正文】 應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡 第六條 第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。 一個月內(nèi)允許 20 分鐘內(nèi)的遲到 3 次 （即前 3 次） ，超出按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： A：遲到 0—15 分鐘，按月工資的 1%扣款； B：遲到 16—30 分鐘，按月工資的 2%扣款； C：遲到 31—45 分鐘，按月工資的 3%扣款； D：早退，按月工資的 1%扣款； E：遲到 45分鐘以上者，以曠工半日論，無故提前十五分鐘以上下班者，以曠工半 日 處理 。 遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報批評、 扣罰 工資、直至 按公司相關(guān)制度要求 解除勞動合同處理。 三、 國家法定假日 按國家規(guī)定，員工每年均享有以下 11 天法定假日： a．元 旦 1 天（公歷 1 月 1 日） b．春 節(jié) 3 天（農(nóng)歷大年三十、新年初一、初二） c．清明節(jié) 1 天 d．勞動節(jié) 1 天（公歷 5 月 1 日） e．端午節(jié) 1 天 f．中秋節(jié) 1 天 d．國慶節(jié) 3 天（公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日） 具體安排依照 當(dāng)年 國務(wù)院辦公廳 發(fā)出 通知 執(zhí)行。 員工休年假須提前 1 個月申請。第一季度過 后，上年全部未用年假作廢。 因公司原因提前解除勞動合同的，其可休假天數(shù)按實際服務(wù)月份折算 。 五、 病假 原則上應(yīng)先請假，后休息，急癥除外； 所有病假，均需提供 正規(guī) 醫(yī)院的 病休 證明； 病假 2 日 或以上者，需有 三級乙等 以上 資質(zhì)醫(yī)院 的 病休證明 ； 員工住院或患 其他嚴(yán)重疾病 的， 必須有 三級乙等 以上 資質(zhì) 醫(yī)院 正式病休／病情診斷證 明 病假超過醫(yī)療期的，公司將停發(fā)病假工資及其他一切待遇。并且病假天數(shù)累計不得超過 5 天。 如員工在試用期內(nèi)請事假的， 按請假天數(shù)延長試用期，并且請假天數(shù)累計不得超過兩天。 成都逗溜網(wǎng)科技有限公司 八、 產(chǎn)假 女職工的 產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前休假 15天， 難產(chǎn) 的，增加產(chǎn)假 15 天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天。 休產(chǎn)假者，不再享有當(dāng)年年假。 如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門主管或經(jīng)理，并在上班 當(dāng)日補辦手續(xù)，否則以曠工計。 偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，均以曠工 論處。
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