飯店合同工管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-13 08:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 考核，考核合格者試用期滿當月由部門出具試用期考核鑒定上報人力資源部，為其申請辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并簽訂勞動合同。（二）轉(zhuǎn)正試用期滿前兩周，人力資源部將通知該員工所在部門負責(zé)人辦理轉(zhuǎn)正的有關(guān)手續(xù)，并提供給該部門《新員工試用期工作總結(jié)表》、《新員工試用期考核表》、《新員工試用期滿轉(zhuǎn)正審批表》、等轉(zhuǎn)正材料。 新員工本人應(yīng)認真對試用期間的工作做自我評價，填寫《新員工試用期工作總結(jié)表》，由部門負責(zé)人或其直接主管負責(zé)與新員工進行轉(zhuǎn)正談話，確認其轉(zhuǎn)正的意向并提出轉(zhuǎn)正后的崗位要求；并由部門負責(zé)人填寫《新員工試用期考核表》、《新員工試用期滿轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)員工本人簽字后，將表格交至人力資源部，逐級簽批。轉(zhuǎn)正審批表經(jīng)逐級審批后，由人力資源部協(xié)同用人部門辦理新員工轉(zhuǎn)正手續(xù)。申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，用人部門負責(zé)人需向人力資源部提交有關(guān)其卓越業(yè)績的書面材料，并且所有提前轉(zhuǎn)正人員均需得到總經(jīng)理的書面認可。四、勞動合同與檔案關(guān)系新員工在試用期滿后考核合格者可以由個人提交簽定勞動合同申請，部門出具試用期工作鑒定，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后方可與飯店簽訂勞動合同（固定期限勞動合同），一般勞動合同期限為兩年。由于個人原因拒不簽訂勞動合同的，必須由個人出具情況說明，說明是因為其自身的原因自愿放棄轉(zhuǎn)正和與飯店簽訂勞動合同的權(quán)力，因此而造成的任何后果飯店概不負責(zé)。新工簽訂勞動合同后開始辦理個人檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，以方便核實了解員工情況，出具相關(guān)證明等。新員工簽訂勞動合同并調(diào)入檔案關(guān)系后，將為其勞動合同和檔案統(tǒng)一編號，并根據(jù)編號制作號碼登記表，員工工作部門發(fā)生變動時其合同和檔案編號不會發(fā)生變化，如此根據(jù)號碼可以方便查找合同和檔案，使合同和檔案管理變得有序可循。（一）關(guān)于勞動合同的幾項說明勞動合同必備條款（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）勞動合同的變更、續(xù)訂、解除、終止；（10）勞動爭議處理；（11）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項，與合同具有同等
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