飯店合同工管理辦法-文庫吧資料
2025-04-22 08:45本頁面
【正文】 間因其自身沒有檔案而造成的任何后果飯店概不負(fù)責(zé)。員工個人提出不簽訂勞動合同的需出具個人申請和部門證明。初次簽訂的勞動合同期限屆滿后，在雙方同意的前提下，可以再次續(xù)簽勞動合同。（一）關(guān)于勞動合同的幾項說明勞動合同必備條款（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）勞動合同的變更、續(xù)訂、解除、終止；（10）勞動爭議處理；（11）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項，與合同具有同等效力。新工簽訂勞動合同后開始辦理個人檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，以方便核實了解員工情況，出具相關(guān)證明等。四、勞動合同與檔案關(guān)系新員工在試用期滿后考核合格者可以由個人提交簽定勞動合同申請，部門出具試用期工作鑒定，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后方可與飯店簽訂勞動合同（固定期限勞動合同），一般勞動合同期限為兩年。轉(zhuǎn)正審批表經(jīng)逐級審批后，由人力資源部協(xié)同用人部門辦理新員工轉(zhuǎn)正手續(xù)。（二）轉(zhuǎn)正試用期滿前兩周，人力資源部將通知該員工所在部門負(fù)責(zé)人辦理轉(zhuǎn)正的有關(guān)手續(xù)，并提供給該部門《新員工試用期工作總結(jié)表》、《新員工試用期考核表》、《新員工試用期滿轉(zhuǎn)正審批表》、等轉(zhuǎn)正材料。試用期員工起薪日期以人力資源部確定的進(jìn)店日期為準(zhǔn)，試用員工首月工資根據(jù)其實際入職日期及出勤情況按日計算。試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)，一般為13個月，具體期限由部門根據(jù)個人表現(xiàn)及考核結(jié)果確定并上報人力資源部。三、試用期與轉(zhuǎn)正（一）試用期新進(jìn)店人員實行試用期，新員工入職后就進(jìn)入試用考核期，總體從專業(yè)知識、技能、綜合素質(zhì)等幾個方面進(jìn)行考察。員工離職后飯店應(yīng)及時出具離職證明。離職時要細(xì)化各項交接管理。離職者交接工作完畢后，方可按其離職當(dāng)月出勤日數(shù)結(jié)算薪資。（三）離職流程員工離職需提前遞交書面申請，獲得部門領(lǐng)導(dǎo)及其部門分管領(lǐng)導(dǎo)同意（簽字/蓋章）后方由部門內(nèi)勤將離職申請交至人力資源部，人力資源部負(fù)責(zé)人核批后，提供給用人部門《離職工作交
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