飯店合同工管理辦法-閱讀頁
2025-05-01 08:45本頁面
【正文】 并調(diào)入檔案關系后，將為其勞動合同和檔案統(tǒng)一編號，并根據(jù)編號制作號碼登記表，員工工作部門發(fā)生變動時其合同和檔案編號不會發(fā)生變化，如此根據(jù)號碼可以方便查找合同和檔案，使合同和檔案管理變得有序可循。勞動合同文本一式兩份，一份由單位保存，一份存入個人檔案。再次續(xù)簽勞動合同需要出具文本說明，合同內(nèi)容發(fā)生變更的在續(xù)簽時一并更改。（二）關于檔案關系的幾項說明應屆畢業(yè)生檔案關系直接轉移至飯店人力資源部。直至其上交檔案或者飯店為其建立新的檔案，此情況說明方可作廢。對于檔案托管在人才交流中心的員工，應該及時將檔案關系轉移至飯店。正式調(diào)入人員工齡連續(xù)計算為店齡。新招錄的合同工其進店時間就是其簽定勞動合同時間。(二)社保作為飯店新招錄的未參保合同工，原則上簽訂勞動合同當月起開始為其辦理社保參保，已經(jīng)參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的新合同工，自簽訂合同當月起開始辦理個人社保關系轉移手續(xù)。合同工社保自其簽訂合同當月起開始繳費，其中個人應繳部分由財務部代扣代繳。合同工因公負傷期間其相關待遇按照《工傷管理》有關條例執(zhí)行。每年年初建立新的電子檔案，在這一年中，有員工信息發(fā)生變化的可以直接更改，員工離職后要備注員工離職時間，離職交接情況等信息，年末刪除離職人員信息作為來年年初的新電子檔案。飯店每年對合同工的德、能、勤、績進行考核，具體由各部門負責。飯店根據(jù)工作需要可延長員工工作時間，安排員工休息日或節(jié)假日加班。（二）休息休假員工請假需要填寫《員工請假申請表》由部門內(nèi)勤攜帶其需要請假的相關證明及請假單上報飯店領導及人力資源部核準。員工請假手續(xù)的辦理及請假類別和休假期間的薪資發(fā)放具體詳見《考勤管理暫行規(guī)定》。飯店考勤采取指紋考勤機，并制定指紋考勤管理辦法。采用指考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。指紋簽到實行每天4次簽到制度，按飯店規(guī)定的作息時間，上班為簽到，下班為簽退。指紋考勤機正常班上下班時間是已經(jīng)設定好的，若各部門上下班時間發(fā)生變化，及個人有什么變動（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、等），需要提前告知人力資源部考勤管理人員，否則按未出勤處理。指紋考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作?？记诠芾淼母嗑唧w細節(jié)參照《考勤管理暫行
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