飯店合同工管理辦法(文件)
【正文】 具相關(guān)證明等。初次簽訂的勞動合同期限屆滿后，在雙方同意的前提下，可以再次續(xù)簽勞動合同。對于拒不上交檔案或者沒有檔案關(guān)系的員工，飯店與其簽訂情況說明，聲明是因為其自身的原因未能上交檔案，在此期間因其自身沒有檔案而造成的任何后果飯店概不負(fù)責(zé)。五、工資福利與社保（一）工資合同工工資結(jié)構(gòu)：員工工資=崗位工資+店齡補貼+其他（降溫費、取暖費、過節(jié)費、生日卡、工作餐、員工宿舍、工服洗滌、勞保用品等）店齡補貼：試用期滿簽訂勞動合同至本年12月31日為1年店齡，店齡補貼標(biāo)準(zhǔn)為10元/年店齡，累計計算，上不封頂。合同工各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、工資晉升、工資支付及社保繳費等其他管理辦法具體詳見陜止【2011】15號《新員工工資管理辦法》。繳費基數(shù)將根據(jù)社評工資適時調(diào)整。電子檔案的建立有助于快速了解合同工各方面的情況，加強管理力度，提高管理質(zhì)量。飯店延長工作時間或加班須征得員工確認(rèn)同意。八、考勤管理考勤作為記錄員工出勤的原始資料，是飯店計發(fā)員工工資和考核員工勞動態(tài)度的主要依據(jù)。打卡范圍：機關(guān)后勤部門科室工作人員和實行正常班工作制的班組人員。員工應(yīng)該在規(guī)定的時段內(nèi)打卡，上班超過10分鐘打卡計算遲到，超過29分鐘打卡視為缺勤；下班提前5分鐘不算早退，提前29分鐘視為缺勤。二0一二年元月十九日11 / 11。若遇到自己不能解決的問題可到人力資源部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。1．指紋考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。其中，請假一天的由班組審批；請假三天以內(nèi)的由部門直接批準(zhǔn)；請假超過四天不滿十天的由人力資源部審批；請假超過十天的，由其部門分管領(lǐng)導(dǎo)和飯店主管領(lǐng)導(dǎo)審批，最后上報人力資源部核準(zhǔn)備案。七、工作時間與休息休假（一）工作時間員工每天工作8小時，工作班次和休假日由部門根據(jù)工作需要安排和調(diào)整。六、人員信息與考核飯店為所聘用的合同工建立電子檔案，其中包含合同工花名冊、合同工學(xué)歷信息、合同工個人信息三大塊。飯店為合同工辦理的社會保險包括：養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險。每年元月1日統(tǒng)一上調(diào)1年店齡工資，新簽訂勞動合同的員工從次年元月
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