飯店合同工管理辦法(存儲版)
【正文】 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）勞動合同的變更、續(xù)訂、解除、終止；（10）勞動爭議處理；（11）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項，與合同具有同等效力。人力資源部為無檔案人員新建檔案前，無檔案人員應(yīng)提交建檔申請表，并保證申請表所填相關(guān)信息及個人所提供資料的真實性。飯店為合同工辦理的社會保險包括：養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險。七、工作時間與休息休假（一）工作時間員工每天工作8小時，工作班次和休假日由部門根據(jù)工作需要安排和調(diào)整。1．指紋考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。若遇到自己不能解決的問題可到人力資源部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償。員工應(yīng)該在規(guī)定的時段內(nèi)打卡，上班超過10分鐘打卡計算遲到，超過29分鐘打卡視為缺勤；下班提前5分鐘不算早退，提前29分鐘視為缺勤。八、考勤管理考勤作為記錄員工出勤的原始資料，是飯店計發(fā)員工工資和考核員工勞動態(tài)度的主要依據(jù)。電子檔案的建立有助于快速了解合同工各方面的情況，加強管理力度，提高管理質(zhì)量。合同工各崗位工資標準、工資晉升、工資支付及社保繳費等其他管理辦法具體詳見陜止【2011】15號《新員工工資管理辦法》。對于拒不上交檔案或者沒有檔案關(guān)系的員工，飯店與其簽訂情況說明，聲明是因為其自身的原因未能上交檔案，在此期間因其自身沒有檔案而造成的任何后果飯店概不負責。新工簽訂勞動合同后開始辦理個人檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，以方便核實了解員工情況，出具相關(guān)證明等。試用期員工起薪日期以人力資源部確定的進店日期為準，試用員工首月工資根據(jù)其實際入職日期及出勤情況按日計算。離職時要細化各項交接管理。最后由部門內(nèi)勤安排新員工領(lǐng)取工服并根據(jù)員工實際情況為其申請辦理就餐卡、工服洗滌卡、工號牌、員工宿舍等相關(guān)后勤手續(xù)。合同工的招聘要“遵循依法用工、按需設(shè)崗、合同管理”的原則進行。一、聘用（一
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