飯店合同工管理辦法(更新版)
【正文】 認(rèn)同意。打卡范圍：機(jī)關(guān)后勤部門科室工作人員和實(shí)行正常班工作制的班組人員。二0一二年元月十九日11 / 11。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。其中，請假一天的由班組審批；請假三天以內(nèi)的由部門直接批準(zhǔn)；請假超過四天不滿十天的由人力資源部審批；請假超過十天的，由其部門分管領(lǐng)導(dǎo)和飯店主管領(lǐng)導(dǎo)審批，最后上報人力資源部核準(zhǔn)備案。六、人員信息與考核飯店為所聘用的合同工建立電子檔案，其中包含合同工花名冊、合同工學(xué)歷信息、合同工個人信息三大塊。每年元月1日統(tǒng)一上調(diào)1年店齡工資，新簽訂勞動合同的員工從次年元月1日開始享受店齡補(bǔ)貼。員工個人提出不簽訂勞動合同的需出具個人申請和部門證明。四、勞動合同與檔案關(guān)系新員工在試用期滿后考核合格者可以由個人提交簽定勞動合同申請，部門出具試用期工作鑒定，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后方可與飯店簽訂勞動合同（固定期限勞動合同），一般勞動合同期限為兩年。試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)，一般為13個月，具體期限由部門根據(jù)個人表現(xiàn)及考核結(jié)果確定并上報人力資源部。離職者交接工作完畢后，方可按其離職當(dāng)月出勤日數(shù)結(jié)算薪資。用人部門為新員工安排入職引導(dǎo)人，為新員工做本部門結(jié)構(gòu)與功能介紹以及部門內(nèi)的特殊規(guī)定。確定擬聘人選，報飯店領(lǐng)導(dǎo)審批后安排聘用人員辦理入職手續(xù)，進(jìn)入試用期。人力資源部發(fā)布招聘信息（報紙、網(wǎng)站、飯店內(nèi)部）組織安排求職人員面試。到用人部門報到，部門主管帶領(lǐng)新員工認(rèn)識本部門員工，參觀工作場所。（四）離職說明新員工試用階段，無論何種原因離職，仍需按照飯店的規(guī)定辦理離職手續(xù)。具體可咨詢其入職引導(dǎo)人或者部門主管。申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，用人部門負(fù)責(zé)人需向人力資源部提交有關(guān)其卓越業(yè)績的書面材料，并且所有提前轉(zhuǎn)正人員均需得到總經(jīng)理的書面認(rèn)可。再次續(xù)簽勞動合同需要出具文本說明，合同內(nèi)容發(fā)生變更的在續(xù)簽時一并更改。正式調(diào)入人員工齡連續(xù)計(jì)算為店齡。合同工因公負(fù)傷期間其相關(guān)待遇按照《工傷管理》有關(guān)條例執(zhí)行。（二）休息休假員工請假需要填寫《員工請假申請表》由部門內(nèi)勤攜帶其需要請假的相關(guān)證明及請假單上報飯店領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部核準(zhǔn)。指紋簽到實(shí)行每天4次簽到制度，按飯店規(guī)定的作息時間，上班為簽到，下班
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