飯店合同工管理辦法-文庫吧
2025-04-01 08:45 本頁面
【正文】 證書、健康證、上崗證等相關(guān)資料并明確虛假后果，并在所提交資料上簽名。當(dāng)新員工個人資料（姓名、家庭地址和電話號碼、婚姻狀況、出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)）發(fā)生更改或補充時，請于一個月內(nèi)將變更材料交予人力資源部，以確保與員工有關(guān)的各項權(quán)益不受損害。（三）離職流程員工離職需提前遞交書面申請，獲得部門領(lǐng)導(dǎo)及其部門分管領(lǐng)導(dǎo)同意（簽字/蓋章）后方由部門內(nèi)勤將離職申請交至人力資源部，人力資源部負(fù)責(zé)人核批后，提供給用人部門《離職工作交接清單》，按規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。（四）離職說明新員工試用階段，無論何種原因離職，仍需按照飯店的規(guī)定辦理離職手續(xù)。離職者交接工作完畢后，方可按其離職當(dāng)月出勤日數(shù)結(jié)算薪資。未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的離職員工，不予結(jié)算工資。離職時要細(xì)化各項交接管理。員工離職后應(yīng)盡快辦理個人檔案關(guān)系及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工離職后飯店應(yīng)及時出具離職證明。員工有下列情形之一的，予以辭退，不支付任何經(jīng)濟補償金：1）試用期被證明不勝任工作崗位的；2）嚴(yán)重違反飯店規(guī)章制度或操作規(guī)程的；3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊、對飯店利益造成重大損害的；4）被追究刑事責(zé)任或勞動改造的有下列情形之一的，飯店提前30日以書面形式通知員工，予以辭退，并按國家相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)補償金：1）員工患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，又不能從事飯店為其另外安排的工作的；2）員工不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。三、試用期與轉(zhuǎn)正（一）試用期新進店人員實行試用期，新員工入職后就進入試用考核期，總體從專業(yè)知識、技能、綜合素質(zhì)等幾個方面進行考察。具體可咨詢其入職引導(dǎo)人或者部門主管。試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)，一般為13個月，具體期限由部門根據(jù)個人表現(xiàn)及考核結(jié)果確定并上報人力資源部。試用期月工資為1200元，不享受其他補貼。試用期員工起薪日期以人力資源部確定的進店日期為準(zhǔn)，試用員工首月工資根據(jù)其實際入職日期及出勤情況按日計算。試用期間，用人部門負(fù)責(zé)人會對新進店人員進行試用期
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