飯店合同工管理辦法-展示頁
2025-04-25 08:45本頁面
【正文】 接清單》，按規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。提交個(gè)人近期免冠證件照2張、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書、健康證、上崗證等相關(guān)資料并明確虛假后果，并在所提交資料上簽名。最后由部門內(nèi)勤安排新員工領(lǐng)取工服并根據(jù)員工實(shí)際情況為其申請辦理就餐卡、工服洗滌卡、工號牌、員工宿舍等相關(guān)后勤手續(xù)。用人部門為新員工安排入職引導(dǎo)人，為新員工做本部門結(jié)構(gòu)與功能介紹以及部門內(nèi)的特殊規(guī)定。注：此培訓(xùn)可以安排時(shí)間統(tǒng)一進(jìn)行。二、入職與離職（一）入職引導(dǎo) 目的：幫助新員工快速了解飯店的概況，組織結(jié)構(gòu)、政策與福利、日常行為規(guī)范等，以使新員工能夠快速融入工作環(huán)境，進(jìn)入工作狀態(tài)，熟悉飯店的管理模式，提高飯店整體運(yùn)作效率。合同工的招聘要“遵循依法用工、按需設(shè)崗、合同管理”的原則進(jìn)行。確定擬聘人選，報(bào)飯店領(lǐng)導(dǎo)審批后安排聘用人員辦理入職手續(xù)，進(jìn)入試用期。（二）聘用程序用人部門根據(jù)其部門人員空缺，上報(bào)所需招聘崗位及人數(shù)。飯店合同工管理辦法總 則合同工的管理總體來說可以從聘用、入職與離職、試用期與轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同與檔案關(guān)系、工資與福利、人員信息與考核、工作時(shí)間與休息休假、考勤管理這八個(gè)方面來著手實(shí)施。一、聘用（一）聘用基本條件高中以上文化程度，年齡1835周歲，身體健康，品貌端正，普通話標(biāo)準(zhǔn)，具有良好的溝通和表達(dá)能力，酒店相關(guān)專業(yè)或有酒店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。人力資源部發(fā)布招聘信息（報(bào)紙、網(wǎng)站、飯店內(nèi)部）組織安排求職人員面試。（三）招聘要求根據(jù)工作需要，各部門需要定期向人力資源部申報(bào)用工崗位，申報(bào)時(shí)，應(yīng)詳細(xì)說明用工的工作任務(wù)、職責(zé)和擬聘時(shí)間。從事餐飲、電工、司爐工、水工和會(huì)計(jì)等特殊崗位的人員需按有關(guān)行業(yè)規(guī)定進(jìn)行考核或考試，待合格并持有上崗證后方可錄用，從事餐飲和水工等工作的，還需持有健康證。程序：新員工在人力資源部報(bào)到后，由人力資源部/（質(zhì)檢培訓(xùn)部）對其進(jìn)行入職須知培訓(xùn)（飯店概況、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、政策與福利、各部門功能介紹、人事制度、安全法規(guī)、員工的行為準(zhǔn)則等）。到用人部門報(bào)到，部門主管帶領(lǐng)新員工認(rèn)識本部門員工，參觀工作場所。入職引導(dǎo)人做新員工工作描述，明確工作職責(zé)，協(xié)助部門確定新員工試用初期的工作任務(wù)及考核標(biāo)準(zhǔn)。（二）入職說
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1