飯店合同工管理辦法-在線瀏覽
2025-06-03 08:45本頁面
【正文】 明新員工入職時(shí)需要填寫《招聘用工登記表》要求員工親筆填寫并確認(rèn)所填寫信息的真實(shí)性。當(dāng)新員工個(gè)人資料（姓名、家庭地址和電話號(hào)碼、婚姻狀況、出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)）發(fā)生更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于一個(gè)月內(nèi)將變更材料交予人力資源部，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益不受損害。（四）離職說明新員工試用階段，無論何種原因離職，仍需按照飯店的規(guī)定辦理離職手續(xù)。未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的離職員工，不予結(jié)算工資。員工離職后應(yīng)盡快辦理個(gè)人檔案關(guān)系及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工有下列情形之一的，予以辭退，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1）試用期被證明不勝任工作崗位的；2）嚴(yán)重違反飯店規(guī)章制度或操作規(guī)程的；3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊、對(duì)飯店利益造成重大損害的；4）被追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)改造的有下列情形之一的，飯店提前30日以書面形式通知員工，予以辭退，并按國家相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)補(bǔ)償金：1）員工患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，又不能從事飯店為其另外安排的工作的；2）員工不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。具體可咨詢其入職引導(dǎo)人或者部門主管。試用期月工資為1200元，不享受其他補(bǔ)貼。試用期間，用人部門負(fù)責(zé)人會(huì)對(duì)新進(jìn)店人員進(jìn)行試用期考核，考核合格者試用期滿當(dāng)月由部門出具試用期考核鑒定上報(bào)人力資源部，為其申請(qǐng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并簽訂勞動(dòng)合同。 新員工本人應(yīng)認(rèn)真對(duì)試用期間的工作做自我評(píng)價(jià)，填寫《新員工試用期工作總結(jié)表》，由部門負(fù)責(zé)人或其直接主管負(fù)責(zé)與新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正談話，確認(rèn)其轉(zhuǎn)正的意向并提出轉(zhuǎn)正后的崗位要求；并由部門負(fù)責(zé)人填寫《新員工試用期考核表》、《新員工試用期滿轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，經(jīng)員工本人簽字后，將表格交至人力資源部，逐級(jí)簽批。申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，用人部門負(fù)責(zé)人需向人力資源部提交有關(guān)其卓越業(yè)績的書面材料，并且所有提前轉(zhuǎn)正人員均需得到總經(jīng)理的書面認(rèn)可。由于個(gè)人原因拒不簽訂勞動(dòng)合同的，必須由個(gè)人出具情況說明，說明是因?yàn)槠渥陨淼脑蜃栽阜艞夀D(zhuǎn)正和與飯店簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)力，因此而造成的任何后果飯店概不負(fù)責(zé)。新員工簽訂勞動(dòng)合同
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1