后勤管理處(集團(tuán))合同工管理規(guī)定-在線瀏覽
2025-01-31 18:51本頁面
【正文】 ～1500辦公室文員1200～1500高學(xué)歷技術(shù)管理人員1500～1800合同工試用期工資由各部門根據(jù)實(shí)際情況而定，要求雙方簽訂書面協(xié)議，避免不必要的糾紛。 第六條 合同工的調(diào)職與晉升合同工的調(diào)職與晉升由各部門根據(jù)實(shí)際工作需要，結(jié)合考核結(jié)果報(bào)后勤管理處（集團(tuán)）批準(zhǔn)后予以實(shí)施。第七條 合同工的辭退、辭職（一）辭退依據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，若因條件變化而富余的合同工，又不能改調(diào)其它工種的，部門有權(quán)提出裁減合同工，報(bào)后勤管理處（集團(tuán)）批準(zhǔn)，但必須提前一個(gè)月通知被裁減的合同工，并按有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償金。（二）辭職合同工要求辭職必須有正當(dāng)理由，并提前一個(gè)月（試用期內(nèi)提前三天）以書面形式向所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)所在部門提出意見并報(bào)后勤管理處（集團(tuán)）批準(zhǔn)后方可辦理辭職手續(xù)。合同工若擅自離職或違規(guī)操作而造成事故，應(yīng)負(fù)完全責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失，所在部門將視情節(jié)給予相應(yīng)的處罰。第八條 合同工的福利（一）社會(huì)保險(xiǎn)合同工均應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，投保標(biāo)準(zhǔn)按佛山市社會(huì)保險(xiǎn)局有關(guān)文件執(zhí)行。合同工投保、停保、退保時(shí)，各部門應(yīng)于當(dāng)月二十五日前到綜合管理科辦理有關(guān)手續(xù)并注明有關(guān)事項(xiàng)，因此造成的經(jīng)濟(jì)損失由合同工所在部門承擔(dān)。（二）工作時(shí)間與休息時(shí)間各部門應(yīng)合理安排合同工的休息時(shí)間，每天工作不得超過八小時(shí)。國家法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)安排合同工休假，確因工作需要不能安排休假的，由所在部門安排輪休；休假天數(shù)與加班天數(shù)相對(duì)應(yīng)。（三）病假、事假等合同工請(qǐng)病假須持有學(xué)校指定醫(yī)院或校醫(yī)院出具的證明，經(jīng)所在部門批準(zhǔn)后方能休假（急診例外）。合同工請(qǐng)事假須提前一天向所在部門提出書面申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤或擅自離崗的，按曠工處理。婚假、產(chǎn)假、喪假等其他假期參照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,假期工資按佛山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)發(fā)放。按醫(yī)院休假證明，合同工在工傷休假期間的工資待遇按佛山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)發(fā)放。商業(yè)經(jīng)營部應(yīng)健全和完善合同工宿舍管理制度，須憑綜合管理科開具的《后勤管理處（集團(tuán)）合
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