飯店合同工管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 1日開始享受店齡補貼。人力資源部為無檔案人員新建檔案前，無檔案人員應(yīng)提交建檔申請表，并保證申請表所填相關(guān)信息及個人所提供資料的真實性。員工個人提出不簽訂勞動合同的需出具個人申請和部門證明。（一）關(guān)于勞動合同的幾項說明勞動合同必備條款（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）勞動合同的變更、續(xù)訂、解除、終止；（10）勞動爭議處理；（11）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項，與合同具有同等效力。四、勞動合同與檔案關(guān)系新員工在試用期滿后考核合格者可以由個人提交簽定勞動合同申請，部門出具試用期工作鑒定，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后方可與飯店簽訂勞動合同（固定期限勞動合同），一般勞動合同期限為兩年。（二）轉(zhuǎn)正試用期滿前兩周，人力資源部將通知該員工所在部門負責(zé)人辦理轉(zhuǎn)正的有關(guān)手續(xù)，并提供給該部門《新員工試用期工作總結(jié)表》、《新員工試用期考核表》、《新員工試用期滿轉(zhuǎn)正審批表》、等轉(zhuǎn)正材料。試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)，一般為13個月，具體期限由部門根據(jù)個人表現(xiàn)及考核結(jié)果確定并上報人力資源部。員工離職后飯店應(yīng)及時出具離職證明。離職者交接工作完畢后，方可按其離職當月出勤日數(shù)結(jié)算薪資。提交個人近期免冠證件照2張、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書、健康證、上崗證等相關(guān)資料并明確虛假后果，并在所提交資料上簽名。用人部門為新員工安排入職引導(dǎo)人，為新員工做本部門結(jié)構(gòu)與功能介紹以及部門內(nèi)的特殊規(guī)定。二、入職與離職（一）入職引導(dǎo) 目的：幫助新員工快速了解飯店的概況，組織結(jié)構(gòu)、政策與福利、日常行為規(guī)范等，以使新員工能夠快速融入工作環(huán)境，進入工作狀態(tài)，熟悉飯店的管理模式，提高飯店整體運作效率。確定擬聘人選，報飯店領(lǐng)導(dǎo)審批后安排聘用人員辦理入職手續(xù)，進入試用期。飯店合同工管理辦法總 則合同工的管理總體來說可以從聘用、入職與離職、試用期與轉(zhuǎn)正、勞動合同與檔案關(guān)系、工資與福利、人
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1