飯店合同工管理辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 指紋考勤機(jī)上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作。飯店考勤采取指紋考勤機(jī)，并制定指紋考勤管理辦法。飯店每年對(duì)合同工的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行考核，具體由各部門負(fù)責(zé)。(二)社保作為飯店新招錄的未參保合同工，原則上簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)月起開始為其辦理社保參保，已經(jīng)參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的新合同工，自簽訂合同當(dāng)月起開始辦理個(gè)人社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。直至其上交檔案或者飯店為其建立新的檔案，此情況說明方可作廢。新員工簽訂勞動(dòng)合同并調(diào)入檔案關(guān)系后，將為其勞動(dòng)合同和檔案統(tǒng)一編號(hào)，并根據(jù)編號(hào)制作號(hào)碼登記表，員工工作部門發(fā)生變動(dòng)時(shí)其合同和檔案編號(hào)不會(huì)發(fā)生變化，如此根據(jù)號(hào)碼可以方便查找合同和檔案，使合同和檔案管理變得有序可循。試用期間，用人部門負(fù)責(zé)人會(huì)對(duì)新進(jìn)店人員進(jìn)行試用期考核，考核合格者試用期滿當(dāng)月由部門出具試用期考核鑒定上報(bào)人力資源部，為其申請(qǐng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并簽訂勞動(dòng)合同。員工離職后應(yīng)盡快辦理個(gè)人檔案關(guān)系及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。（二）入職說明新員工入職時(shí)需要填寫《招聘用工登記表》要求員工親筆填寫并確認(rèn)所填寫信息的真實(shí)性。從事餐飲、電工、司爐工、水工和會(huì)計(jì)等特殊崗位的人員需按有關(guān)行業(yè)規(guī)定進(jìn)行考核或考試，待合格并持有上崗證后方可錄用，從事餐飲和水工等工作的，還需持有健康證。飯店合同工管理辦法總 則合同工的管理總體來說可以從聘用、入職與離職、試用期與轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同與檔案關(guān)系、工資與福利、人員信息與考核、工作時(shí)間與休息休假、考勤管理這八個(gè)方面來著手實(shí)施。二、入職與離職（一）入職引導(dǎo) 目的：幫助新員工快速了解飯店的概況，組織結(jié)構(gòu)、政策與福利、日常行為規(guī)范等，以使新員工能夠快速融入工作環(huán)境，進(jìn)入工作狀態(tài)，熟悉飯店的管理模式，提高飯店整體運(yùn)作效率。提交個(gè)人近期免冠證件照2張、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書、健康證、上崗證等相關(guān)資料并明確虛假后果，并在所提交資料上簽名。員工離職后飯店應(yīng)及時(shí)出具離職證明。（二）轉(zhuǎn)正試用期滿前兩周，人力資源部將通知該員工所在部門負(fù)責(zé)人辦理轉(zhuǎn)正的有關(guān)手續(xù)，并提供給該部門《新員工試用期工作總結(jié)表》、《新員工試用期考核表》、《新員工試用期滿轉(zhuǎn)正審批表》、等轉(zhuǎn)正材料。（一）關(guān)于勞動(dòng)合同的幾項(xiàng)說明勞動(dòng)合同必備條款（1）
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