飯店合同工管理辦法(完整版)
【正文】 （如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、等），需要提前告知人力資源部考勤管理人員，否則按未出勤處理。員工請(qǐng)假手續(xù)的辦理及請(qǐng)假類別和休假期間的薪資發(fā)放具體詳見《考勤管理暫行規(guī)定》。每年年初建立新的電子檔案，在這一年中，有員工信息發(fā)生變化的可以直接更改，員工離職后要備注員工離職時(shí)間，離職交接情況等信息，年末刪除離職人員信息作為來(lái)年年初的新電子檔案。新招錄的合同工其進(jìn)店時(shí)間就是其簽定勞動(dòng)合同時(shí)間。（二）關(guān)于檔案關(guān)系的幾項(xiàng)說(shuō)明應(yīng)屆畢業(yè)生檔案關(guān)系直接轉(zhuǎn)移至飯店人力資源部。由于個(gè)人原因拒不簽訂勞動(dòng)合同的，必須由個(gè)人出具情況說(shuō)明，說(shuō)明是因?yàn)槠渥陨淼脑蜃栽阜艞夀D(zhuǎn)正和與飯店簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)力，因此而造成的任何后果飯店概不負(fù)責(zé)。試用期月工資為1200元，不享受其他補(bǔ)貼。未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的離職員工，不予結(jié)算工資。入職引導(dǎo)人做新員工工作描述，明確工作職責(zé)，協(xié)助部門確定新員工試用初期的工作任務(wù)及考核標(biāo)準(zhǔn)。（三）招聘要求根據(jù)工作需要，各部門需要定期向人力資源部申報(bào)用工崗位，申報(bào)時(shí)，應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明用工的工作任務(wù)、職責(zé)和擬聘時(shí)間。（二）聘用程序用人部門根據(jù)其部門人員空缺，上報(bào)所需招聘崗位及人數(shù)。注：此培訓(xùn)可以安排時(shí)間統(tǒng)一進(jìn)行。（三）離職流程員工離職需提前遞交書面申請(qǐng)，獲得部門領(lǐng)導(dǎo)及其部門分管領(lǐng)導(dǎo)同意（簽字/蓋章）后方由部門內(nèi)勤將離職申請(qǐng)交至人力資源部，人力資源部負(fù)責(zé)人核批后，提供給用人部門《離職工作交接清單》，按規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。三、試用期與轉(zhuǎn)正（一）試用期新進(jìn)店人員實(shí)行試用期，新員工入職后就進(jìn)入試用考核期，總體從專業(yè)知識(shí)、技能、綜合素質(zhì)等幾個(gè)方面進(jìn)行考察。轉(zhuǎn)正審批表經(jīng)逐級(jí)審批后，由人力資源部協(xié)同用人部門辦理新員工轉(zhuǎn)正手續(xù)。初次簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿后，在雙方同意的前提下，可以再次續(xù)簽勞動(dòng)合同。五、工資福利與社保（一）工資合同工工資結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工工資=崗位工資+店齡補(bǔ)貼+其他（降溫費(fèi)、取暖費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)、生日卡、工作餐、員工宿舍、工服洗滌、勞保用品等）店齡補(bǔ)貼：試用期滿簽訂勞動(dòng)合同至本年12月31日為1年店齡，店齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為10元/年店齡，累計(jì)計(jì)算，上不封頂。繳費(fèi)基數(shù)將根據(jù)社評(píng)工資適時(shí)調(diào)整。飯店延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班須征得員工確
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1