【正文】 檔案，在這一年中，有員工信息發(fā)生變化的可以直接更改，員工離職后要備注員工離職時(shí)間，離職交接情況等信息，年末刪除離職人員信息作為來(lái)年年初的新電子檔案。指紋考勤機(jī)正常班上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門(mén)上下班時(shí)間發(fā)生變化，及個(gè)人有什么變動(dòng)（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、等），需要提前告知人力資源部考勤管理人員，否則按未出勤處理。采用指考勤機(jī)必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。合同工社保自其簽訂合同當(dāng)月起開(kāi)始繳費(fèi)，其中個(gè)人應(yīng)繳部分由財(cái)務(wù)部代扣代繳。勞動(dòng)合同文本一式兩份，一份由單位保存，一份存入個(gè)人檔案。員工有下列情形之一的，予以辭退，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1）試用期被證明不勝任工作崗位的；2）嚴(yán)重違反飯店規(guī)章制度或操作規(guī)程的；3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊、對(duì)飯店利益造成重大損害的；4）被追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)改造的有下列情形之一的，飯店提前30日以書(shū)面形式通知員工，予以辭退，并按國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)補(bǔ)償金：1）員工患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，又不能從事飯店為其另外安排的工作的；2）員工不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。程序：新員工在人力資源部報(bào)到后，由人力資源部/（質(zhì)檢培訓(xùn)部）對(duì)其進(jìn)行入職須知培訓(xùn)（飯店概況、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、政策與福利、各部門(mén)功能介紹、人事制度、安全法規(guī)、員工的行為準(zhǔn)則等）。合同工的招聘要“遵循依法用工、按需設(shè)崗、合同管理”的原則進(jìn)行。離職時(shí)要細(xì)化各項(xiàng)交接管理。新工簽訂勞動(dòng)合同后開(kāi)始辦理個(gè)人檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，以方便核實(shí)了解員工情況，出具相關(guān)證明等。合同工各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、工資晉升、工資支付及社保繳費(fèi)等其他管理辦法具體詳見(jiàn)陜止【2011】15號(hào)《新員工工資管理辦法》。八、考勤管理考勤作為記錄員工出勤的原始資料，是飯店計(jì)發(fā)員工工資和考核員工勞動(dòng)態(tài)度的主要依據(jù)。若遇到自己不能解決的問(wèn)題可到人力資源部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問(wèn)題，將對(duì)其通告批評(píng)并造價(jià)賠償。七、工作時(shí)間與休息休假（一）工作時(shí)間員工每天工作8小時(shí)，工