飯店合同工管理辦法-wenkub
2023-05-01 08:45:25 本頁(yè)面
【正文】 能勝任工作的；3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的離職員工，不予結(jié)算工資。當(dāng)新員工個(gè)人資料（姓名、家庭地址和電話號(hào)碼、婚姻狀況、出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)）發(fā)生更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于一個(gè)月內(nèi)將變更材料交予人力資源部，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益不受損害。入職引導(dǎo)人做新員工工作描述，明確工作職責(zé)，協(xié)助部門(mén)確定新員工試用初期的工作任務(wù)及考核標(biāo)準(zhǔn)。程序：新員工在人力資源部報(bào)到后，由人力資源部/（質(zhì)檢培訓(xùn)部）對(duì)其進(jìn)行入職須知培訓(xùn)（飯店概況、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、政策與福利、各部門(mén)功能介紹、人事制度、安全法規(guī)、員工的行為準(zhǔn)則等）。（三）招聘要求根據(jù)工作需要，各部門(mén)需要定期向人力資源部申報(bào)用工崗位，申報(bào)時(shí)，應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明用工的工作任務(wù)、職責(zé)和擬聘時(shí)間。一、聘用（一）聘用基本條件高中以上文化程度，年齡1835周歲，身體健康，品貌端正，普通話標(biāo)準(zhǔn)，具有良好的溝通和表達(dá)能力，酒店相關(guān)專業(yè)或有酒店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。（二）聘用程序用人部門(mén)根據(jù)其部門(mén)人員空缺，上報(bào)所需招聘崗位及人數(shù)。合同工的招聘要“遵循依法用工、按需設(shè)崗、合同管理”的原則進(jìn)行。注：此培訓(xùn)可以安排時(shí)間統(tǒng)一進(jìn)行。最后由部門(mén)內(nèi)勤安排新員工領(lǐng)取工服并根據(jù)員工實(shí)際情況為其申請(qǐng)辦理就餐卡、工服洗滌卡、工號(hào)牌、員工宿舍等相關(guān)后勤手續(xù)。（三）離職流程員工離職需提前遞交書(shū)面申請(qǐng)，獲得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及其部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)同意（簽字/蓋章）后方由部門(mén)內(nèi)勤將離職申請(qǐng)交至人力資源部，人力資源部負(fù)責(zé)人核批后，提供給用人部門(mén)《離職工作交接清單》，按規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。離職時(shí)要細(xì)化各項(xiàng)交接管理。三、試用期與轉(zhuǎn)正（一）試用期新進(jìn)店人員實(shí)行試用期，新員工入職后就進(jìn)入試用考核期，總體從專業(yè)知識(shí)、技能、綜合素質(zhì)等幾個(gè)方面進(jìn)行考察。試用期員工起薪日期以人力資源部確定的進(jìn)店日期為準(zhǔn)，試用員工首月工資根據(jù)其實(shí)際入職日期及出勤情況按日計(jì)算。轉(zhuǎn)正審批表經(jīng)逐級(jí)審批后，由人力資源部協(xié)同用人部門(mén)辦理新員工轉(zhuǎn)正手續(xù)。新工簽訂勞動(dòng)合同后開(kāi)始辦理個(gè)人檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，以方便核實(shí)了解員工情況，出
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