飯店合同工管理辦法-預(yù)覽頁
【正文】 員信息與考核、工作時間與休息休假、考勤管理這八個方面來著手實施。人力資源部發(fā)布招聘信息（報紙、網(wǎng)站、飯店內(nèi)部）組織安排求職人員面試。從事餐飲、電工、司爐工、水工和會計等特殊崗位的人員需按有關(guān)行業(yè)規(guī)定進行考核或考試，待合格并持有上崗證后方可錄用，從事餐飲和水工等工作的，還需持有健康證。到用人部門報到，部門主管帶領(lǐng)新員工認識本部門員工，參觀工作場所。（二）入職說明新員工入職時需要填寫《招聘用工登記表》要求員工親筆填寫并確認所填寫信息的真實性。（四）離職說明新員工試用階段，無論何種原因離職，仍需按照飯店的規(guī)定辦理離職手續(xù)。員工離職后應(yīng)盡快辦理個人檔案關(guān)系及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。具體可咨詢其入職引導(dǎo)人或者部門主管。試用期間，用人部門負責(zé)人會對新進店人員進行試用期考核，考核合格者試用期滿當月由部門出具試用期考核鑒定上報人力資源部，為其申請辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并簽訂勞動合同。申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，用人部門負責(zé)人需向人力資源部提交有關(guān)其卓越業(yè)績的書面材料，并且所有提前轉(zhuǎn)正人員均需得到總經(jīng)理的書面認可。新員工簽訂勞動合同并調(diào)入檔案關(guān)系后，將為其勞動合同和檔案統(tǒng)一編號，并根據(jù)編號制作號碼登記表，員工工作部門發(fā)生變動時其合同和檔案編號不會發(fā)生變化，如此根據(jù)號碼可以方便查找合同和檔案，使合同和檔案管理變得有序可循。再次續(xù)簽勞動合同需要出具文本說明，合同內(nèi)容發(fā)生變更的在續(xù)簽時一并更改。直至其上交檔案或者飯店為其建立新的檔案，此情況說明方可作廢。正式調(diào)入人員工齡連續(xù)計算為店齡。(二)社保作為飯店新招錄的未參保合同工，原則上簽訂勞動合同當月起開始為其辦理社保參保，已經(jīng)參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的新合同工，自簽訂合同當月起開始辦理個人社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。合同工因公負傷期間其相關(guān)待遇按照《工傷管理》有關(guān)條例執(zhí)行。飯店每年對合同工的德、能、勤、績進行考核，具體由各部門負責(zé)。（二）休息休假員工請假需要填寫《員工請假申請表》由部門內(nèi)勤攜帶其需要請假的相關(guān)證明及請假單上報飯店領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部核準。飯店考勤采取指紋考勤機，并制定指紋考勤管理辦法。指紋簽到實行每天4次簽到制度，按飯店規(guī)定的作息時間，上班為簽到，下班為簽退。指紋考勤機上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨
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