飯店合同工管理辦法-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 員信息與考核、工作時(shí)間與休息休假、考勤管理這八個(gè)方面來著手實(shí)施。人力資源部發(fā)布招聘信息（報(bào)紙、網(wǎng)站、飯店內(nèi)部）組織安排求職人員面試。從事餐飲、電工、司爐工、水工和會(huì)計(jì)等特殊崗位的人員需按有關(guān)行業(yè)規(guī)定進(jìn)行考核或考試，待合格并持有上崗證后方可錄用，從事餐飲和水工等工作的，還需持有健康證。到用人部門報(bào)到，部門主管帶領(lǐng)新員工認(rèn)識(shí)本部門員工，參觀工作場(chǎng)所。（二）入職說明新員工入職時(shí)需要填寫《招聘用工登記表》要求員工親筆填寫并確認(rèn)所填寫信息的真實(shí)性。（四）離職說明新員工試用階段，無(wú)論何種原因離職，仍需按照飯店的規(guī)定辦理離職手續(xù)。員工離職后應(yīng)盡快辦理個(gè)人檔案關(guān)系及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。具體可咨詢其入職引導(dǎo)人或者部門主管。試用期間，用人部門負(fù)責(zé)人會(huì)對(duì)新進(jìn)店人員進(jìn)行試用期考核，考核合格者試用期滿當(dāng)月由部門出具試用期考核鑒定上報(bào)人力資源部，為其申請(qǐng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并簽訂勞動(dòng)合同。申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，用人部門負(fù)責(zé)人需向人力資源部提交有關(guān)其卓越業(yè)績(jī)的書面材料，并且所有提前轉(zhuǎn)正人員均需得到總經(jīng)理的書面認(rèn)可。新員工簽訂勞動(dòng)合同并調(diào)入檔案關(guān)系后，將為其勞動(dòng)合同和檔案統(tǒng)一編號(hào)，并根據(jù)編號(hào)制作號(hào)碼登記表，員工工作部門發(fā)生變動(dòng)時(shí)其合同和檔案編號(hào)不會(huì)發(fā)生變化，如此根據(jù)號(hào)碼可以方便查找合同和檔案，使合同和檔案管理變得有序可循。再次續(xù)簽勞動(dòng)合同需要出具文本說明，合同內(nèi)容發(fā)生變更的在續(xù)簽時(shí)一并更改。直至其上交檔案或者飯店為其建立新的檔案，此情況說明方可作廢。正式調(diào)入人員工齡連續(xù)計(jì)算為店齡。(二)社保作為飯店新招錄的未參保合同工，原則上簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)月起開始為其辦理社保參保，已經(jīng)參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的新合同工，自簽訂合同當(dāng)月起開始辦理個(gè)人社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。合同工因公負(fù)傷期間其相關(guān)待遇按照《工傷管理》有關(guān)條例執(zhí)行。飯店每年對(duì)合同工的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行考核，具體由各部門負(fù)責(zé)。（二）休息休假員工請(qǐng)假需要填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》由部門內(nèi)勤攜帶其需要請(qǐng)假的相關(guān)證明及請(qǐng)假單上報(bào)飯店領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部核準(zhǔn)。飯店考勤采取指紋考勤機(jī)，并制定指紋考勤管理辦法。指紋簽到實(shí)行每天4次簽到制度，按飯店規(guī)定的作息時(shí)間，上班為簽到，下班為簽退。指紋考勤機(jī)上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1