【正文】 指紋簽到實(shí)行每天4次簽到制度，按飯店規(guī)定的作息時(shí)間，上班為簽到，下班為簽退。合同工因公負(fù)傷期間其相關(guān)待遇按照《工傷管理》有關(guān)條例執(zhí)行。再次續(xù)簽勞動合同需要出具文本說明，合同內(nèi)容發(fā)生變更的在續(xù)簽時(shí)一并更改。具體可咨詢其入職引導(dǎo)人或者部門主管。到用人部門報(bào)到，部門主管帶領(lǐng)新員工認(rèn)識本部門員工，參觀工作場所。確定擬聘人選，報(bào)飯店領(lǐng)導(dǎo)審批后安排聘用人員辦理入職手續(xù)，進(jìn)入試用期。離職者交接工作完畢后，方可按其離職當(dāng)月出勤日數(shù)結(jié)算薪資。四、勞動合同與檔案關(guān)系新員工在試用期滿后考核合格者可以由個(gè)人提交簽定勞動合同申請，部門出具試用期工作鑒定，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后方可與飯店簽訂勞動合同（固定期限勞動合同），一般勞動合同期限為兩年。每年元月1日統(tǒng)一上調(diào)1年店齡工資，新簽訂勞動合同的員工從次年元月1日開始享受店齡補(bǔ)貼。其中，請假一天的由班組審批；請假三天以內(nèi)的由部門直接批準(zhǔn)；請假超過四天不滿十天的由人力資源部審批；請假超過十天的，由其部門分管領(lǐng)導(dǎo)和飯店主管領(lǐng)導(dǎo)審批，最后上報(bào)人力資源部核準(zhǔn)備案。二0一二年元月十九日11 / 11。飯店延長工作時(shí)間或加班須征得員工確認(rèn)同意。五、工資福利與社保（一）工資合同工工資結(jié)構(gòu)：員工工資=崗位工資+店齡補(bǔ)貼+其他（降溫費(fèi)、取暖費(fèi)、過節(jié)費(fèi)、生日卡、工作餐、員工宿舍、工服洗滌、勞保用品等）店齡補(bǔ)貼：試用期滿簽訂勞動合同至本年12月31日為1年店齡，店齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為10元/年店齡，累計(jì)計(jì)算，上不封頂。轉(zhuǎn)正審批表經(jīng)逐級審批后，由人力資源部協(xié)同用人部門辦理新員工轉(zhuǎn)正手續(xù)。（三）離職流程員工離職需提前遞交書面申請，獲得部門領(lǐng)導(dǎo)及其部門分管領(lǐng)導(dǎo)同意（簽字/蓋章）后方由部門內(nèi)勤將離職申請交至人力資源部，人力資源部負(fù)責(zé)人核批后，提供給用人部門《離職工作交接清單》，按規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。（二）聘用程序用人部門根據(jù)其部門人員空缺，上報(bào)所需招聘崗位及人數(shù)。入職引導(dǎo)人做新員工工作描述，明確工作職責(zé)，協(xié)助部門確定新員工試用初期的工作任務(wù)及考核標(biāo)準(zhǔn)。試用期月工資為1200元，不享受其他補(bǔ)貼。（二）關(guān)于檔案關(guān)系的幾項(xiàng)說明應(yīng)屆畢業(yè)生檔案關(guān)系直接轉(zhuǎn)移至飯店人力資源部。每年年初建立新的電子