【摘要】 關于合同工協(xié)議書范本三篇 在當今社會生活中,各種協(xié)議書頻頻出現,協(xié)議書的簽訂是雙方或數方之間權利義務的最好規(guī)范。相信很多朋友都對擬協(xié)議書感到非??鄲腊?,以下是小編整理的合同工協(xié)議書三篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家?! 『贤f(xié)議書篇1 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》及相關政策規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本
2025-02-11 13:05
【摘要】合同工聘用合同 招聘方(簡稱甲方):____________________________. 受聘方(簡稱乙方):____________________________ 甲方招聘合同制職...
2025-04-01 23:32
2025-04-01 23:37
【摘要】關于合同工協(xié)議書模板匯總(共5篇)第一篇:關于合同工協(xié)議書模板匯總關于合同工協(xié)議書模板匯總10篇在當下社會,協(xié)議書在生活中的使用越來越廣泛,協(xié)議書具有法律效力,確立某種法律關系。想必許多人都在為如何寫好協(xié)議書而煩惱吧,下面是收集整理的合同工協(xié)議書10篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。合同工協(xié)議書篇
2025-04-13 06:35
【摘要】第一篇:關于合同工協(xié)議書模板匯總 關于合同工協(xié)議書模板匯總10篇 在當下社會,協(xié)議書在生活中的使用越來越廣泛,協(xié)議書具有法律效力,確立某種法律關系。想必許多人都在為如何寫好協(xié)議書而煩惱吧,下面是小...
2024-10-13 12:52
【摘要】商鋪租賃合同本合同雙方當事人:出租方(甲方):承租方(乙方):根據《中華人民共和國合同法》、《×××市房屋租賃條例》(以下簡稱:《條例》)的規(guī)定,甲、乙雙方在平等、自愿、公平和誠實信用的基礎上,經協(xié)商一致,就乙方承租甲方可依法
2025-05-20 14:05
【摘要】第一篇:外聘人員聘用合同工管理試行辦法 xx市xx公司外聘人員聘用合同工管理試行辦法 為了進一步深化企業(yè)用工制度的改革,規(guī)范企業(yè)勞動用工管理,增強企業(yè)活力,促進公路事業(yè)的發(fā)展,根據國家有關法律法規(guī)...
2024-10-24 22:16
【摘要】第一篇:Na01勞務合同工協(xié)議 勞務用工協(xié)議 甲方:安徽省淮北濉溪縣世紀華庭商住樓(淮北嘉宏投資有限公司)(簡稱甲方)。 乙方:趙懷現等人,(勞務名單)(簡稱乙方)。 甲乙雙方經過充分協(xié)商,自...
2024-10-13 15:44
【摘要】編號: 工程居間合同_工程信息居間合同_工程居間合同 [20XX]XX號 (20年月日至20年月日止) (本模板...
2025-04-05 21:50
【摘要】儲蓄合同工勞動合同書 甲方名稱:_________ 甲方地址:_________ 法定代表人(或委托代理人)姓名:_________ 性別:_________ 行...
2025-04-01 22:15
【摘要】合同工程欠款起訴書 近年來,合同工程欠款糾紛時有發(fā)生,那么,以下是范文網小編給大家整理收集的合同工程欠款起訴書,供大家閱讀參考。 合同工程欠款起訴書1 原告:崔-,男,漢族,xxxx年12月8日...
2024-12-15 02:20
【摘要】儲蓄合同工勞動合同書 甲方名稱:_________ 甲方地址:_________ 法定代表人(或委托代理人)姓名:_________ 性別:_________ 行政職務:__...
2024-12-14 23:09
【摘要】飯店合同工管理辦法總則合同工的管理總體來說可以從聘用、入職與離職、試用期與轉正、勞動合同與檔案關系、工資與福利、人員信息與考核、工作時間與休息休假、考勤管理這八個方面來著手實施。一、聘用(一)聘用基本條件高中以上文化程度,年齡18-35周歲,,,身體健康,品貌端正,普通話標準,具有良好的溝通和表達能力,酒店相關專業(yè)或有酒店工作經驗者優(yōu)先。(二)聘用程序1、用人部
2025-06-05 23:36
【摘要】第一篇:合同工管理 止園飯店合同工管理辦法 總則 自2008年以來,飯店招錄的合同工人數逐年遞增。越來越多合同工的加入,為飯店注入了新鮮的血液,激發(fā)了飯店活力,也為飯店帶來了各種新氣象。然而,隨...
2024-10-13 11:56
【摘要】 聘用合同工駕駛員勞動合同(菁華1篇) 聘用合同工駕駛員勞動合同1甲方因工作需要,聘用乙方為合同工駕駛員,經甲乙雙方*等協(xié)商,自愿簽訂本合同。 一、本合同自__________年______...
2025-04-15 03:56