飯店合同工管理辦法(參考版)
2025-04-19 08:45本頁(yè)面
【正文】 二0一二年元月十九日11 / 11。若遇到自己不能解決的問(wèn)題可到人力資源部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問(wèn)題，將對(duì)其通告批評(píng)并造價(jià)賠償。員工應(yīng)該在規(guī)定的時(shí)段內(nèi)打卡，上班超過(guò)10分鐘打卡計(jì)算遲到，超過(guò)29分鐘打卡視為缺勤；下班提前5分鐘不算早退，提前29分鐘視為缺勤。員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。打卡范圍：機(jī)關(guān)后勤部門科室工作人員和實(shí)行正常班工作制的班組人員。1．指紋考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。八、考勤管理考勤作為記錄員工出勤的原始資料，是飯店計(jì)發(fā)員工工資和考核員工勞動(dòng)態(tài)度的主要依據(jù)。其中，請(qǐng)假一天的由班組審批；請(qǐng)假三天以內(nèi)的由部門直接批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過(guò)四天不滿十天的由人力資源部審批；請(qǐng)假超過(guò)十天的，由其部門分管領(lǐng)導(dǎo)和飯店主管領(lǐng)導(dǎo)審批，最后上報(bào)人力資源部核準(zhǔn)備案。飯店延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班須征得員工確認(rèn)同意。七、工作時(shí)間與休息休假（一）工作時(shí)間員工每天工作8小時(shí)，工作班次和休假日由部門根據(jù)工作需要安排和調(diào)整。電子檔案的建立有助于快速了解合同工各方面的情況，加強(qiáng)管理力度，提高管理質(zhì)量。六、人員信息與考核飯店為所聘用的合同工建立電子檔案，其中包含合同工花名冊(cè)、合同工學(xué)歷信息、合同工個(gè)人信息三大塊。繳費(fèi)基數(shù)將根據(jù)社評(píng)工資適時(shí)調(diào)整。飯店為合同工辦理的社會(huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。合同工各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、工資晉升、工資支付及社保繳費(fèi)等其他管理辦法具體詳見(jiàn)陜止【2011】15號(hào)《新員工工資管理辦法》。每年元月1日統(tǒng)一上調(diào)1年店齡工資，新簽訂勞動(dòng)合同的員工從次年元月1日開(kāi)始享受店齡補(bǔ)貼。五、工資福利與社保（一）工資合同工工資結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工工資=崗位工資+店齡補(bǔ)貼+其他（降溫費(fèi)、取暖費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)、生日卡、工作餐、員工宿舍、工服洗滌、勞保用品等）店齡補(bǔ)貼：試用期滿簽訂勞動(dòng)合同至本年12月31日為1年店齡，店齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為10元/年店齡，累計(jì)計(jì)算，上不封頂。人力資源部為無(wú)檔案人員新建檔案前，無(wú)檔案人員應(yīng)提交建檔申請(qǐng)表，并保證申請(qǐng)表所填相關(guān)信息及個(gè)人所提供資料的真實(shí)性。對(duì)于拒不上交檔案或者沒(méi)有檔案關(guān)系的員工，飯店與其簽訂情況說(shuō)明，聲明是因?yàn)槠渥陨淼脑蛭茨苌辖粰n案，在此期
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