飯店合同工管理辦法-資料下載頁
2025-04-16 08:45本頁面
【正文】 有員工信息發(fā)生變化的可以直接更改，員工離職后要備注員工離職時間，離職交接情況等信息，年末刪除離職人員信息作為來年年初的新電子檔案。電子檔案的建立有助于快速了解合同工各方面的情況，加強管理力度，提高管理質(zhì)量。飯店每年對合同工的德、能、勤、績進行考核，具體由各部門負責。七、工作時間與休息休假（一）工作時間員工每天工作8小時，工作班次和休假日由部門根據(jù)工作需要安排和調(diào)整。飯店根據(jù)工作需要可延長員工工作時間，安排員工休息日或節(jié)假日加班。飯店延長工作時間或加班須征得員工確認同意。（二）休息休假員工請假需要填寫《員工請假申請表》由部門內(nèi)勤攜帶其需要請假的相關證明及請假單上報飯店領導及人力資源部核準。其中，請假一天的由班組審批；請假三天以內(nèi)的由部門直接批準；請假超過四天不滿十天的由人力資源部審批；請假超過十天的，由其部門分管領導和飯店主管領導審批，最后上報人力資源部核準備案。員工請假手續(xù)的辦理及請假類別和休假期間的薪資發(fā)放具體詳見《考勤管理暫行規(guī)定》。八、考勤管理考勤作為記錄員工出勤的原始資料，是飯店計發(fā)員工工資和考核員工勞動態(tài)度的主要依據(jù)。飯店考勤采取指紋考勤機，并制定指紋考勤管理辦法。1．指紋考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。打卡范圍：機關后勤部門科室工作人員和實行正常班工作制的班組人員。指紋簽到實行每天4次簽到制度，按飯店規(guī)定的作息時間，上班為簽到，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。指紋考勤機正常班上下班時間是已經(jīng)設定好的，若各部門上下班時間發(fā)生變化，及個人有什么變動（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、等），需要提前告知人力資源部考勤管理人員，否則按未出勤處理。員工應該在規(guī)定的時段內(nèi)打卡，上班超過10分鐘打卡計算遲到，超過29分鐘打卡視為缺勤；下班提前5分鐘不算早退，提前29分鐘視為缺勤。指紋考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到人力資源部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償?？记诠芾淼母嗑唧w細節(jié)參照《考勤管理暫行規(guī)定》。二0一二年元月十九日11 / 1
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