服裝廠裁床規(guī)章制度(共6篇)(精簡版(編輯修改稿)
2024-12-13 23:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 分鐘的靈活調(diào)整，此時(shí)間內(nèi)屬于正常上下班時(shí)間。請各位員工注意。第四章 請假、休假、放行 員工請假：須書面申請，半天以內(nèi)由組長審批，一天以內(nèi)由部門主管審批，三天以上由部門主管確認(rèn)簽名同意，經(jīng)廠長 /經(jīng)理審批。 職員請假：半天以上的由部門主管確認(rèn)簽名同意，經(jīng)廠長審批，三天以上的由廠長或部門經(jīng)理直接審批。 凡請假員工憑請假單到人事部開放行條。 計(jì)時(shí)員工、職員請假后月薪將按實(shí)際上班天數(shù)扣除請假工資、及當(dāng)月全勤。 凡請假員工、職員請假滿后上班要到人事部銷假。 工廠會根據(jù)生產(chǎn)情況安排休假，一般一個月休假為 2 天。每月的 16 號和月底安排休假，如有特殊，工廠會根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃另行調(diào)休。 員工上班時(shí)間如有事外出，須經(jīng)得生產(chǎn)主管開具放行條證明，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)方可下班。 員工如因生產(chǎn)貨源不足，需下班的要由組長開出放行條證明，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)方可下班。 員工離職須本部門主管簽名（車間要有指導(dǎo)工簽名）到人事部辦理手續(xù)，由人事部開出離廠放行條，經(jīng)廠長簽 名，由保安負(fù)責(zé)跟蹤離廠。 第五章 薪資、福利、獎勵 計(jì)時(shí)員工：月薪 +全勤 +考核獎金。 計(jì)件員工：記件 +全勤 +考勤獎金。 每月 15— 18號統(tǒng)一發(fā)放上月工資，辭退、辭職的員工工資全部在本廠發(fā)放當(dāng)月工資日期發(fā)放。 全月無遲到、無早退、無曠工、無請假可享受全勤獎 50 元。 生活房租補(bǔ)貼：本廠員工包吃住，在外生活員工伙食補(bǔ)貼 300 元 /月，外出租房補(bǔ)貼 150 元 /月；主管級生活補(bǔ)貼 200 元 /月，外出租房補(bǔ)貼 150 元 /月。 工作積極、主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)、服從安排、生產(chǎn)數(shù)量、質(zhì)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀員工將給予 50100 元獎勵，每月評選一次，每次評選 15 名。 全年獲全勤獎、無處罰記錄、在廠工作滿一年的員工，公司將給予年終獎勵 200300 元，每年評選一次。 對公司生產(chǎn)建議提出改進(jìn)方案，并經(jīng)試用有明顯效果（不含本職工作者）將給予 200500 元獎勵。 在廠工作滿一年的員工，春節(jié)后在開工三天內(nèi)回廠報(bào)到的員工，可報(bào)銷普通來程車船費(fèi)，由公司標(biāo)準(zhǔn)，在春節(jié)開工 1 個月后發(fā)放。 如工廠遭遇緊急情況，見義勇為者，公司將根據(jù)實(shí)際情況給予獎勵 500— 1000 元。 1員工在工作時(shí)間由于設(shè)備故障或意外事故造成人身傷害 ，經(jīng)有關(guān)部門鑒定為工傷，經(jīng)治療，可享受工傷待遇。 1加班時(shí)間超過 11： 00 給予夜餐補(bǔ)貼每人 5 元。第六章 處罰 進(jìn)出工廠、工作時(shí)間未帶廠卡、將給予警告，三次后將每次罰款 5 元。打卡后隨便離崗的警告后如有再犯，一次罰款 5 元。 代人打卡一次罰款 20 元。 私自更換宿舍和床位每次罰款 10 元。 私自亂接電源、浪費(fèi)水電、將給予警告，如有再犯每次罰款 10 元。 未經(jīng)批準(zhǔn)領(lǐng)外來人員進(jìn)入車間或宿舍給予當(dāng)事人罰款 20 元，值班保安罰款 20 元。 在工廠、宿舍有黃、賭、毒行為給予一次罰款 500— 1000 元，情節(jié) 嚴(yán)重報(bào)公安機(jī)關(guān)處理。 在廠區(qū)宿舍高空拋物、倒水、危害公共安全罰款 100 元，情節(jié)嚴(yán)重報(bào)公安機(jī)關(guān)處理。 不聽從安排、頂撞、威脅管理人員，給予罰款 50— 100 元情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退，不計(jì)工資。 聚眾鬧事，打架斗毆，擾亂公共秩序，罷工給予罰款 100 元，情節(jié)嚴(yán)重報(bào)公安機(jī)關(guān)處理，并辭退不計(jì)工資。 故意損壞工廠設(shè)備、設(shè)施、工廠物品的照價(jià)賠償，并罰款 100 元。 1全月累計(jì)遲到早退超過 60 分鐘者按一分鐘一元罰款計(jì)算。 1曠工半天罰款 30 元，不加班一次罰款 20 元。 1非緊急情況使用滅火裝置罰款 20 元 。 1在生產(chǎn)車間吸煙者，一次罰款 50 元。 1上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、出廠者罰款 20 元。 1用工廠設(shè)備，原材料加工私人物品的，除扣回成本費(fèi)并罰款 100 元。 1盜竊工廠、工人財(cái)物者，給予辭退不計(jì)工資，并按原價(jià)偷一罰十處理，嚴(yán)重者將送公安機(jī)關(guān)處理。 1補(bǔ)辦飯卡按補(bǔ)辦天數(shù)收費(fèi)，補(bǔ)辦工作證收工本費(fèi) 5 元。補(bǔ)辦考勤卡收工本費(fèi) 10 元。 第七章 辭工、辭退 員工辭職需提前 30 天書面申請，由部門主管批準(zhǔn)經(jīng)廠長主管以上辭職由總經(jīng)理審批，方可生效。 所有辭職人員要填寫離職申請書。 辭職和辭退人員在 離崗時(shí)一定要辦理好交接手續(xù)方可離職，不可久住工廠。 離職人員如工資須代領(lǐng)的要到人事部開出代領(lǐng)條，須廠長或總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效，否則不支付工資。 如員工不合格，違反規(guī)章制度，技術(shù)差，首先可調(diào)動工作崗位，如需辭退人員，普通員工由部門主管書面通知，經(jīng)廠長審批交人事部辦理手續(xù)，管理員由廠長或總經(jīng)理直接書面通知人事部辦理手續(xù)。第八章 晉升、招聘制度 凡各部需要招聘人員必須填寫人員申請單交人事部經(jīng)廠長或總經(jīng)理審批方可招聘（車位工根據(jù)實(shí)際情況招聘無需申請）。 招聘普通員工由組長考試，經(jīng)主管審批方可辦理入廠手 續(xù)，招聘管理員由主管考試，經(jīng)廠長或總經(jīng)理審批方可辦理入職手續(xù)。 晉升：工廠招聘人員，在職員工可向主管或廠長提出應(yīng)聘，經(jīng)考試合格，由總經(jīng)理審批，調(diào)動崗位。 所有的各部門人員定下來后，未經(jīng)上司同意，一律不許私調(diào)組或到其他部門上班，否則公司有權(quán)將不結(jié)算任何工資。 第九章 宿舍管理制度 宿舍床位一經(jīng)分配，不得私自更換房間或床位。 房門鑰匙自行配備，離廠時(shí)要交人事部。 非本廠員工，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得入住本廠宿舍，本廠員工親屬到訪需入住宿舍的，由本廠員工向行政部書面申請，經(jīng)行政經(jīng)理或廠長批準(zhǔn)，方可入住， 入住時(shí)間不得超過兩天，入住時(shí)要交入住人的身份證并辦理臨時(shí)出入證。 請節(jié)約用水、用電。保持室內(nèi)清潔，物品擺放整齊。 不得私自亂接電源，無火災(zāi)時(shí)禁用滅火裝置。 宿舍內(nèi)請不要存放現(xiàn)金及貴重物品，丟失自行負(fù)責(zé)。 損壞公物照價(jià)賠償，無明顯責(zé)任人，由全房人員分?jǐn)傎M(fèi)用。 不得在宿舍生火煮飯，不得在宿舍進(jìn)行黃、賭、毒等違法行為。 行政人事部根據(jù)需要，對宿舍人員進(jìn)行調(diào)動，員工需配合。 第十章 保安崗位責(zé)任制度 著裝要整齊，精神飽滿，禮貌待人，堅(jiān)持原則。 上班時(shí)間，拒絕私訪，特別推銷人員，公事訪 的，須說明訪問對象、事宜，請示相關(guān)人員后，并進(jìn)行登記。 應(yīng)聘人員要進(jìn)行登記，并告訴應(yīng)聘地點(diǎn)和負(fù)責(zé)人。 維護(hù)工廠正常
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