【正文】 ，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。㈥職工調(diào)職或離職時(shí)，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給所在部門(mén)的保密員或者單位 部門(mén)，不得隨意移交給其他人員。㈤職工發(fā)現(xiàn)其他職工有泄密行為或非本單位人員有竊取秘密的行為或動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向 （相關(guān)保密管理人員）匯報(bào)。㈣職工不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄單位秘密，更不得向外傳播。㈡秘密文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中；借用文件資料等須經(jīng) （相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)。二、保密內(nèi)容（由單位根據(jù)實(shí)際確定）在單位，需保密的內(nèi)容包括：㈠技術(shù)信息： （如技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方等，具體由單位根據(jù)實(shí)際確定） ；㈡經(jīng)營(yíng)信息： （如營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等，具體由單位根據(jù)實(shí)際確定）；㈢ （其他保密信息，具體由單位根據(jù)實(shí)際確定）。按照法律、法規(guī)的規(guī)定，違約金的數(shù)額不超過(guò)單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；單位要求職工支付的違約金不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。㈡勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是單位與職工約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)；單位與職工另有約定的，則按約定執(zhí)行。其中培訓(xùn)費(fèi)用 元以下的，約定的服務(wù)期為 至 年；培訓(xùn)費(fèi)用超過(guò) 元的，約定的服務(wù)期為 至 年。㈡單位對(duì)轉(zhuǎn)崗的職工安排為期 日的培訓(xùn)，促使職工盡快勝任新的工作崗位。㈢單位與 教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（如高校、技工學(xué)校等）合作，為工作表現(xiàn)好、積極好學(xué)的職工提供相應(yīng)的培訓(xùn)。㈡支持和鼓勵(lì)職工參加學(xué)歷教育、技能教育與培訓(xùn)，考取相關(guān)證書(shū)，提高文化知識(shí)水平和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)內(nèi)容包括單位基本情況、本用工管理規(guī)章制度、工作流程、崗位責(zé)任、工作技能、安全規(guī)程等（或者單位確定的其他培訓(xùn)內(nèi)容），促使新職工在短時(shí)間內(nèi)熟悉單位情況，提高工作技能，盡快適用新崗位，發(fā)揮個(gè)人所長(zhǎng)。對(duì)職業(yè)技能競(jìng)賽中表現(xiàn)突出的職工，實(shí)際工作中業(yè)績(jī)突出、技能水平高的優(yōu)秀技能人才給予各種獎(jiǎng)勵(lì)，并建立技能提升與工資福利待遇掛鉤制度。㈢單位建立完善職業(yè)技能競(jìng)賽及激勵(lì)機(jī)制。有條件的單位，設(shè)立內(nèi)部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，積極開(kāi)展職工職業(yè)技能培訓(xùn)）。第六章　培訓(xùn)制度一、基本原則（由單位根據(jù)實(shí)際確定）㈠單位按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定依法足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專(zhuān)款專(zhuān)用，切實(shí)保障職工培訓(xùn)權(quán)利，組織開(kāi)展職工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能、職業(yè)技能鑒定、思想道德（或者單位確定的其他培訓(xùn)內(nèi)容）等教育培訓(xùn)工作。㈨特殊考勤規(guī)定由于所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生自然災(zāi)害、火災(zāi)等不可抗力因素，導(dǎo)致本人居所受到破壞、交通中斷等，致使職工不能上班的，由所屬部門(mén)審核，報(bào)人力資源部確認(rèn)后按正常出勤處理。㈦任何代打卡等偽造考勤記錄的行為均屬于欺詐行為，人力資源部與保安員有執(zhí)行考勤監(jiān)督管理的職責(zé)，確?？记诳ǖ恼_使用，單位的每一位職工也有責(zé)任去監(jiān)督檢舉此類(lèi)欺詐行為。㈤職工所有未得到部門(mén)負(fù)責(zé)人審批的補(bǔ)刷卡申請(qǐng)，其任何漏打卡、打錯(cuò)卡所造成的不良后果，由職工本人承擔(dān)。具體為： （由單位根據(jù)實(shí)際確定）。㈡所有職工出入單位（包括上下班、加班、遲到、早退、曠工等）必須考勤。職工請(qǐng)事假未提供勞動(dòng)期間，單位可以不支付工資。單位批準(zhǔn)后的書(shū)面請(qǐng)假單一式二份，其中一份交職工簽收并送 （部門(mén)）備存，另一份交職工本人。職工休婚假、產(chǎn)假、喪假的，應(yīng)提供書(shū)面證明材料。 病假需提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休息建議書(shū)。 ㈧病假 職工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。 ㈦喪假職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3日以?xún)?nèi)的喪假。符合計(jì)劃生育的哺乳期（小孩出生至滿(mǎn)周歲）女職工每日可享有1個(gè)小時(shí)哺乳假；職工可選擇在每個(gè)班次上午、下午各休30分鐘，也可于每班次上班后或下班前休1小時(shí)。產(chǎn)假期間給予男方陪產(chǎn)假15日。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15日。 ㈥產(chǎn)假女職工生育，產(chǎn)假98日，其中產(chǎn)前休假15日。單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資收入，即需額外支付2倍正常工作時(shí)間工資。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、個(gè)人參保記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。㈣帶薪年休假職工累計(jì)工作（含在外單位工作）已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假 日（不少于5日）；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假 日（不少于10日）；滿(mǎn)20年的，年休假 日（不少于15日）。㈢國(guó)家規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半日；青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半日。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，按照國(guó)家規(guī)定在工作日補(bǔ)假。三、休息休假 ㈠周休息日職工每周休息 日（每周休息不少于1日，具體時(shí)間由單位結(jié)合自身實(shí)際確定）。）二、加班管理 ㈠因工作需要安排加班的，應(yīng)報(bào) （相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)，及與工會(huì)和職工協(xié)商。（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。第五章　工作時(shí)間與休息休假制度一、工作時(shí)間安排　　單位實(shí)行每日工作 小時(shí)，每周工作 日共 小時(shí)的制度。在職工入職當(dāng)月，單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金手續(xù)。㈦單位與職工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，其應(yīng)承擔(dān)的賠償費(fèi)用經(jīng)按月扣除后仍未足額的，單位可在職工離職時(shí)要求其一次性清償；職工無(wú)正當(dāng)理由拒絕清償又不依法提出權(quán)利救濟(jì)的，單位可從其離職時(shí)領(lǐng)取的各項(xiàng)貨幣性待遇中抵扣。㈥因職工過(guò)錯(cuò)造成單位直接經(jīng)濟(jì)損失且依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，單位提前書(shū)面告知扣除原因及數(shù)額后，可以從其工資中扣除賠償費(fèi)。㈣職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 ㈢在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，單位依照勞動(dòng)合同的約定（或者集體合同的約定/國(guó)家有關(guān)規(guī)定）支付病傷假期工資。 四、特殊情況工資 ㈠職工依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假等假期期間，視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。 ㈣單位津貼、補(bǔ)貼的計(jì)發(fā)辦法為： （由單位根據(jù)實(shí)際確定）。職工在國(guó)家法定休假日加班的，按照正常工作時(shí)間工資的3倍支付加班工資。 ㈡職工在工作日加班的。四、計(jì)發(fā)辦法 ㈠單位根據(jù)職工的崗位性質(zhì)、職責(zé)范圍、個(gè)人表現(xiàn)等，與職工在勞動(dòng)合同中約定正常工作時(shí)間工資。 ㈢特別調(diào)整：根據(jù)業(yè)績(jī)或能力表現(xiàn)等經(jīng)過(guò)單位綜合考核和評(píng)估后而給予的調(diào)整。三、薪酬調(diào)整 ㈠崗位異動(dòng)調(diào)整：職位升降而給予的相應(yīng)調(diào)整。工資支付臺(tái)賬至少保存2年。 ㈤單位應(yīng)按照工資支付周期編制工資支付臺(tái)賬。㈣單位支付工資時(shí)，向職工提供其本人的工資清單；如職工加班的，應(yīng)在工資清單中列明相應(yīng)的加班工資。 ㈢單位定期與單位工會(huì)或者職工代表開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂集體合同（或者由單位根據(jù)實(shí)際確定）。第四章　薪酬制度　　一、基本原則㈠職工的工資由正常工作時(shí)間工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等部分構(gòu)成（由單位根據(jù)實(shí)際明確職工的工資構(gòu)成）。 ㈤人力資源部收到續(xù)訂回復(fù)意見(jiàn)之日起5日內(nèi)與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果職工本人同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 ㈡人力資源部將擬續(xù)訂職工基本情況、是否符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件、職工所在部門(mén)意見(jiàn)及初步意見(jiàn)，報(bào) （相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。 ㈣調(diào)整或變更崗位后，需要辦理書(shū)面變更勞動(dòng)合同，薪酬待遇按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。㈡單位經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化或組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)職工具體崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間等進(jìn)行調(diào)整，職工應(yīng)服從安排。㈤轉(zhuǎn)正申請(qǐng)未得到批準(zhǔn)，由人力資源部在試用期滿(mǎn)前向職工發(fā)出《不予錄用通知》，告知理由、辦理離職時(shí)間等事項(xiàng)。3 考核部門(mén)按規(guī)定時(shí)間、方法進(jìn)行考核，將考核結(jié)果記