【正文】 的勞動報酬，但依法無需支付經(jīng)濟補償。（六）單位建立職工名冊備查，職工名冊包括職工姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容（單位可根據(jù)實際增加內(nèi)容），其中用工形式寫明屬全日制用工、非全日制用工或者勞務(wù)派遣用工。（五）單位已招用的職工，原勞動合同期滿前 天，由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動合同的意見，經(jīng)人力資源部審核，報 （相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。（四）其他未盡事宜，單位與職工可另行依法簽訂書面補充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動合同的附件。（三）勞動合同訂立后，勞動合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。（二）單位根據(jù)崗位和應(yīng)聘人員的情況，與其約定試用期（具體由單位定，但勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月）。勞動合同由單位的法定代表人（或者委托代理人）和職工本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章（或者勞動合同專用章）。五、訂立勞動合同（一）單位自用工之日起一個月內(nèi)與新招聘人員訂立書面勞動合同。（六）經(jīng) （相關(guān)權(quán)限管理人員）審定的人員，由人力資源部門（或增員部門）與其聯(lián)系，確定報到時間、地點及其他注意事項。（五）復(fù)試由人力資源部門、增員部門共同組織，復(fù)試采取面試形式，由增員部門指定的專家對應(yīng)聘者的專業(yè)知識進行測試（可根據(jù)單位情況增加實際操作、性格測試等內(nèi)容）。（四）人力資源部門（或增員部門）組織初試，初試可采取筆試、面試、網(wǎng)絡(luò)測試等方式進行。（三）應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫招聘登記表，提交相關(guān)證明材料。三、招聘流程（由單位根據(jù)實際確定）（一）單位各部門需要增加人員時，先提出招聘職工申請，經(jīng) （相關(guān)權(quán)限管理人員）批準后，由人力資源部門統(tǒng)一招聘（或者由增員部門自行組織招聘）。（二）勞動者應(yīng)聘時，必須如實填寫人員情況登記表，并如實提供相應(yīng)的證件、證書等材料。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，符合相應(yīng)職位錄用條件要求的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能和健康等條件。（二）單位招用職工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則（由單位根據(jù)實際確定），不招用不符合錄用條件的職工。四、職工應(yīng)當(dāng)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律，弘揚愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的職業(yè)道德風(fēng)尚，構(gòu)建誠信、和諧、創(chuàng)新的團隊理念，讓新型的和諧團隊理念成為單位管理人員和職工的共識和自覺行為規(guī)范。二、單位全面遵守勞動、社會保險、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護、工會組織、婦女權(quán)益保護等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動合法權(quán)益。二○一一年十二月二十三日廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度（參考文本）目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓(xùn)制度第六章 保密制度第七章 獎懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制度第十章 附則第一章 總 則一、根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會法》等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。關(guān)于印發(fā)《廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度（參考文本）》的通知2012年01月13日各地級以上市人力資源和社會保障（人力資源）局、順德區(qū)人力資源和社會保障局：為規(guī)范用工行為，幫助用人單位依法制定、完善規(guī)章制度，提升用工管理水平，體現(xiàn)人文關(guān)懷，加快推進創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系示范區(qū)工程建設(shè)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，我廳制定了《廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度（參考文本）》，現(xiàn)印發(fā)各地。各地要加大宣傳力度，加強對用人單位用工管理的指導(dǎo)，引導(dǎo)用人單位按照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，參照《廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度（參考文本）》，建立健全用工管理規(guī)章制度，修改完善規(guī)章制度條款，預(yù)防和減少勞動糾紛，進一步促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，實現(xiàn)用人單位與職工的和諧共贏。本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。三、單位著力加強人文關(guān)懷改善用工環(huán)境，把關(guān)愛職工、調(diào)動職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營和用工管理的重要內(nèi)容，切實履行社會責(zé)任，促進職工全面發(fā)展，增強單位凝聚力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，提升單位核心競爭力，加快形成企業(yè)關(guān)愛職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。第二章 招聘制度一、招聘原則 （一）本單位向應(yīng)聘人員提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應(yīng)聘人員。二、招聘條件（一）單位不招用16周歲以下的童工。單位如招用16周歲至18周歲的人員，將辦理相關(guān)手續(xù)，并嚴格執(zhí)行《未成年工特殊保護規(guī)定》。如勞動者填寫虛假內(nèi)容或者偽造學(xué)歷證書、技能等級證書、專業(yè)技術(shù)等級證書等使單位違背真實意思與其簽訂或續(xù)訂勞動合同的，屬于欺詐行為，單位將按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。 （二）招聘崗位的情況，采用發(fā)布媒體廣告或者通過人力資源市場、招聘會、大中專院校、技工學(xué)校、關(guān)聯(lián)單位等途徑，以書面形式向社會公布。單位的人力資源部門（或增員部門）甄選資料，核查應(yīng)聘人員的身份證，確定初試人員名單。初試合格者，以電話或電子郵件方式通知復(fù)試。復(fù)試時復(fù)核應(yīng)聘人員的相關(guān)證明材料，復(fù)試后對擬招聘人員進行背景調(diào)查、組織體檢，并提交 （相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。四、入職手續(xù)（由單位根據(jù)實際確定）新招聘人員報到時，應(yīng)到單位 部門辦理下列手續(xù)：1．如實填寫職工情況登記表；2．核對相關(guān)證明材料原件，并復(fù)印一份留單位存檔；3．提交照片 張，用于辦理職工證等證件；4．簽收本規(guī)章制度（或者查閱本規(guī)章制度，并簽名確認）；5．辦理單位規(guī)定的 其他相關(guān)手續(xù)。訂立勞動合同的時間，可以在新招聘人員報到前、報到之日或者工作后一個月內(nèi)，但不得超過一個月。（如存在分支機構(gòu)的，可增加以下內(nèi)容：本單位所設(shè)立的 、 、 等依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構(gòu)，可以作為用人單位，以分支機構(gòu)的名義與職工訂立勞動合同；本單位所設(shè)立的 、 、 等未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構(gòu)，受單位委托，以單位的名義與職工訂立勞動合同）。勞動合同的試用期包含在勞動合同期內(nèi)，試用期超過一個月的，將在用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同，而非試用期滿后再訂立勞動合同。單位要組織職工簽收勞動合同文本，并按規(guī)定進行公示。補充協(xié)議效力等同于勞動合同，與勞動合同一并履行。符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的訂立無固定期限勞動合同條件的職工，如果職工本人提出訂立無固定期限勞動合同的，單位依法訂立無固定期限勞動合同。單位可將職工名冊交職工本人校對無誤并簽名確認后存檔。（八）單位自用工之日起一個月內(nèi)依法為新招聘人員辦理各項社會保險參保手續(xù)，繳納社會保險費。（二）單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，參考政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況，定期調(diào)整單位工資的整體水平，同時根據(jù)職工個人的工作表現(xiàn)、學(xué)歷和技能變化情況定期調(diào)整職工個人的工資，使職工的工資與單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)（或者由單位根據(jù)實際確定）。職工的工資不得低于集體合同約定的標準。 職工領(lǐng)取工資清單時，應(yīng)在上面簽名。工資支付臺賬至少保存二年。三、計發(fā)辦法（一）單位根據(jù)職工的崗位性質(zhì)、職責(zé)范圍、個人表現(xiàn)等，與職工在勞動合同中約定正常工作時間工資。（二）職工在工作日加