【正文】 其身體是否健康，尤其要防范其先前單位導(dǎo)致的職業(yè)病帶入本單位；（2）核對身份證與本人情況，防止盜用他人身份證，導(dǎo)致單位招用未成年人或動機不良人員；（3）了解應(yīng)聘人員在前一單位離職的原因，方便單位將其安排在不穩(wěn)定工種或長期穩(wěn)定工種工作，甚至為今后選擇專業(yè)培訓(xùn)對象作鋪墊。無論何種計算方式的工資，工資標準都不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。但單位中的部門制定的制度，只對本部門有效，對其他部門無效。四、休息、加班、考勤與請假制度休息（1）每日工作為8小時，每周不超過44小時，并保證每周至少休息一天。五、員工考核制度考核制度的設(shè)計根據(jù)勞動合同法規(guī)定，員工嚴重違反公司規(guī)章制度或給公司造成重大損失的，公司可以解除勞動合同。考核結(jié)果的應(yīng)用將考核結(jié)果作為工資計算的依據(jù)之一，同時明確那種考核幾次不合格屬于嚴重違反公司規(guī)章制度。辭退符合解除勞動合同條件的員工時，應(yīng)由被辭退員工在解除勞動合同通知書上簽字，員工拒絕簽字的，通過郵寄方式寄至其先前預(yù)留的住所地。本合同于終止。甲方支付乙方的勞動報酬不低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十六條 合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。第二十九條其他規(guī)定乙方應(yīng)當為甲方保守商業(yè)秘密。十一、解除勞動合同的程序第三十四條 雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法人代表（委托代理人）簽訂日期年月日。不足一個月的按一個月計算，如雙方有特殊約定的，則按約定執(zhí)行。第二十七條有下列情況的，乙方可以隨時通知甲方解除合同在試用期內(nèi)的；甲方未按照合同約定支付乙方勞動報酬或者提供勞動條件；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動的。八、合同的變更、終止、解除、續(xù)訂第二十三條合同依法簽訂后，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。第十四條 乙方在甲方工作期間不得另行在其他公司兼職。第七條 甲方因工作需要依據(jù)有關(guān)加班審批規(guī)定安排乙方加班時，乙方無特殊情況應(yīng)服從安排。一、勞動合同期限第一條本合同為期限的勞動合同。單位解除勞動合同，必須在具備法律規(guī)定的條件下才可以，否則，要承擔(dān)支付雙方經(jīng)濟補償金的責(zé)任。另外，具體的考核應(yīng)責(zé)任到人，并且該負責(zé)人應(yīng)當是會服從領(lǐng)導(dǎo)安排的員工。明確規(guī)定各項條件，設(shè)定不同的假期最高請假時間，并根據(jù)請假時間長短設(shè)定不同的審批手續(xù)。建議：單位應(yīng)當通過一定的方式選出職工代表，但應(yīng)當確保選出的職工代表會服從單位的安排，然后通過職工代表大會通過公司制定的制度。合同續(xù)簽注意第三次續(xù)簽勞動合同或者連續(xù)工作滿十年的員工續(xù)簽合同時，即使員工未提出簽訂無固定期限勞動合同，單位也應(yīng)當與員工簽訂無固定期限的勞動合同；除非員工不同意簽訂無固定期間的勞動合同，作為單位，此時應(yīng)當讓員工留下書面證明，證明其符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但本人不愿意簽訂無固定期限合同，要求簽訂有期限的勞動合同。因此，單位應(yīng)根據(jù)不同的工種及錄用員工的穩(wěn)定情況確定聘用期限的長短。五、本制度如與國家、地方政府機關(guān)相關(guān)法律法規(guī)相抵觸的，按后者規(guī)定執(zhí)行。（一）員工辭職程序員工在需辭職一月前向所在部門遞交統(tǒng)一格式的辭職申請；部門同意后通知人力資源部，員工將申請表遞交總經(jīng)理審批；總經(jīng)理批準；員工在所在部門辦理工作交接，交還相關(guān)資料文件；員工到財務(wù)部門結(jié)清欠款；員工到人力資源部歸還領(lǐng)用的辦公物品，領(lǐng)取《離職手續(xù)審批表》到相關(guān)部門辦理離職手續(xù)；人力資源部出具離職通知函，財務(wù)部結(jié)算薪資；人力資源部停繳其社會保險并辦理相關(guān)檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、試用期、轉(zhuǎn)正新到公司工作的員工一律參加試崗，應(yīng)屆畢業(yè)生及本崗位工作經(jīng)驗不足的員工試用期為二個月；具有中級（包含中級）以上職稱或具有一定專長并以技能工資為主的崗位沒有試用期，其它人員試用期為一個月。并函報其他部門。第三篇：勞動用工制度勞動用工制度及流程一、人員的聘用、培訓(xùn)制度（一）人員的聘用人力資源部及用人部門根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)進行崗位分析，實現(xiàn)定崗定編，報總經(jīng)理室研究決定后實行。懲罰分為：扣款、警告、記過、提前解除勞動合同四種。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。第43條 員工如發(fā)生工傷或者其他事故，應(yīng)在事故發(fā)生之日起15日內(nèi)告知單位并協(xié)助單位辦理好相關(guān)手續(xù)。第36條 有下列情形之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：(1)代扣代繳員工個人所得稅；(2)代扣代繳員工個人負擔(dān)的社會保險費；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、瞻養(yǎng)費；(4)扣除依法賠償給單位的費用；(5)扣除員工違規(guī)違紀受到單位處罰的扣款；(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；(7)依法制定的單位勞動用工管理制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；(8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；(9)員工在單位吃住產(chǎn)生的伙食費、水電費；(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的其他費用。單位因生產(chǎn)經(jīng)營問題，經(jīng)員工本人、員工大會或者員工代表大會同意，可延期支付工資。第五章 工資福利和社會保險第29條 員工正常工作時間工資不低于杭州市最低工資標準。第24條 員工加班加點一般由單位安排，也可由本人申請單位同意。第18條 員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30日書面通知單位，經(jīng)相關(guān)負責(zé)人批準后，憑單位人力資源部門簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。第14條 勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人〈或法定代表人書面授權(quán)的人〉簽字，并加蓋單位公章方能生效。第10條 單位對新錄用的員工實行試用期制度，試用期根據(jù)勞動合同的期限確定，最長不超過6個月。第二章 員工錄用與培訓(xùn)教育第5條 單位招用員工實行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。第四章附 則第三十條 本制度系企業(yè)與職工雙方共同約定，意思表示自愿，同時作為勞動合同附則，若與勞動合同有不同約定的，雙方同意優(yōu)先適用本制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。第五節(jié) 社會保險繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)，職工應(yīng)繳部分由企業(yè)自行從職工每月工資中扣除。第十五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商或由職工提出申請后，可以依法延長工作時間。第九條 企業(yè)提供的專項培訓(xùn)經(jīng)費、選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第一篇：企業(yè)勞動用工制度深圳市強流明光電有限公司規(guī)章制度第一章 總則第一條 為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、司法解釋和其他規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，特制定本規(guī)章制度。第八條 企業(yè)應(yīng)加強對職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第三節(jié) 工作時間與休息休假第十四條 企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，但依照勞動保障行政部門行政許可范圍，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按實際損失從職工工資中扣除，但扣除賠償金后的工資不低于深圳市最低工資標準（因此解除勞動合同的另議）。違反本條款1—7條的，屬于違反勞動紀律，給予警告處分！違反本條款89條的，屬于嚴重違反勞動紀律，解除勞動合同，不予經(jīng)濟補償！第二節(jié)獎勵與懲戒第二十五條 為增強職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告處分、可解除勞動合同不予補償外，還應(yīng)賠償企業(yè)相應(yīng)的經(jīng)濟損失。第4條 單位負有支付員工勞動報酬、為員工提供工作條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。代辦暫住證、工資卡等事項的，在代辦完成后應(yīng)及時歸還員工的證件。第三章 勞動合同管理第13條 單位招用員工實行勞動合同制度,，自員工工作之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,，不得依本條前二款規(guī)定解除勞動合同。第23條 單位根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，但每日延長工作時間最長不超過3小時，并保證員工每周至少休息1天。第28條 員工經(jīng)批準可享受婚假、喪假、產(chǎn)假，可請病假、事假。單位因不可抗力原因延期支付工資的，在不可抗力原因消除后支付。員工當年被扣款數(shù)額不超過全年獎金。第42條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：(1)做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)