【正文】 過(guò)、罰款、解除勞動(dòng)合同四種：（1）職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告批評(píng)教育無(wú)效的；第二次以后，每次書面警告1次，并罰款20至50元：①工作時(shí)間外出不按規(guī)定辦理手續(xù)；②無(wú)正當(dāng)理由遲到早退或中途隨便進(jìn)出的；③上班不按規(guī)定穿戴工作衣帽、佩戴上崗證或衣冠不整、穿拖鞋、隨地亂扔垃圾雜物，隨地吐痰倒污水及其他不文明行為的；④擅自離職或串崗、打瞌睡、吃零食，看與工作無(wú)關(guān)的書刊的；⑤消極怠工上班干私活、大聲喧嘩、聚眾聊天或打與工作無(wú)關(guān)的手機(jī)或電話的；⑥非機(jī)械設(shè)備的操作者，未經(jīng)公司同意擅自操作機(jī)械設(shè)備的；⑦自行車、電動(dòng)車、摩托車等個(gè)人交通工具未按規(guī)定停放的；⑧攜帶危險(xiǎn)物品入礦不聲明的及擅帶個(gè)人用品進(jìn)公司的；⑨下班后未按規(guī)定關(guān)電燈、門窗等應(yīng)做的事情的；⑩帶公司物品外出未開出庫(kù)單的；有其他與上述情形相當(dāng)?shù)那樾蔚?。勞?dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。附則本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本制度與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)；本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)；本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新；本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論，并與工會(huì)協(xié)商確定，并已向全體職工公布；本制度自2014年1月1日生效。未經(jīng)公司同意，職工在職期間不得自營(yíng)或者與他人合伙合作經(jīng)營(yíng)與本公司同類的業(yè)務(wù)；流失人員解聘公示制度用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度：（1）獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、一般獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)金三種；（2）職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，成為職工楷模者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)；（3）對(duì)有下列事跡之一的職工，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，另給予獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：①對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；②節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；③遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，舉報(bào)損害公司利益行為，使公司避免重大損失的；④其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。二、凡不參加培訓(xùn)或者培訓(xùn)不合格的一律不予錄用。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的金額應(yīng)不超過(guò)職工全部工作的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；（3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用；公司建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。職工醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷后，由工傷管理中心直接將工傷費(fèi)用匯入公司帳戶。被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，除享受相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的一次性傷殘補(bǔ)助金外，還要保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，并根據(jù)傷殘等級(jí)按月享受相應(yīng)傷殘津貼至達(dá)到退休年齡。六、工傷待遇工傷職工受到事故傷害后，實(shí)行停工留薪期制度。二、工傷職工入住院醫(yī)療的規(guī)定根據(jù)規(guī)定我公司工傷職工的入住醫(yī)院為：礦級(jí)：職工醫(yī)院縣級(jí)：縣人民醫(yī)院（或礦認(rèn)定的同級(jí)定點(diǎn)醫(yī)院）市級(jí)：臨汾市人民醫(yī)院 臨汾市第二人民醫(yī)院（或同級(jí)醫(yī)院） 工傷職工入住院應(yīng)遵循就近和從低到高的原則，并執(zhí)行由領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批的轉(zhuǎn)院制度。4. 加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)定額完成情況的統(tǒng)計(jì)、分析和檢查工作，建立健全各種原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，為修訂勞動(dòng)定額提供可靠依據(jù)。在發(fā)生以下情形之一，并對(duì)勞動(dòng)定額有重大影響時(shí)，可不受定額修訂期的限制，對(duì)勞動(dòng)定額進(jìn)行不定期修訂。2. 要結(jié)合公司具體情況，及時(shí)掌握公司技術(shù)發(fā)展水平，分不同崗位、不同條件，采用相應(yīng)的方法制定。1. 經(jīng)驗(yàn)估工法。統(tǒng)一管理招用人員上崗后，公司要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和行業(yè)要求實(shí)現(xiàn)全員培訓(xùn)合格率、勞動(dòng)合同簽訂率、用工備案率、社會(huì)保險(xiǎn)繳納率、從業(yè)人員年檢率“五個(gè)百分百“的管理目標(biāo)。（17）職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：①勞動(dòng)合同期滿的；②職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；③職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④公司被依法宣告破產(chǎn)的；⑤公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（12）職工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第（9）條、第（10）條規(guī)定解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或喪失勞動(dòng)能力的；③患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，公司與職工一律訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。煤業(yè)有限公司持證建設(shè)礦井勞動(dòng)用工制度匯編二〇一四年度勞動(dòng)用工管理制度 1一、基本權(quán)利與義務(wù) 1二、公司勞動(dòng)用工制度 1統(tǒng)一發(fā)布用工信息、組織報(bào)名和資格審核 1統(tǒng)一培訓(xùn) 2統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)用工備案和繳納社會(huì)保險(xiǎn) 2統(tǒng)一派遣 8統(tǒng)一管理 8三、成立“勞動(dòng)用工”管理領(lǐng)導(dǎo)組： 9勞動(dòng)用工流程示意圖 10職業(yè)病防治流程示意圖 11勞動(dòng)定額管理制度 13工傷管理制度 17一、工傷報(bào)告制度 17二、工傷職工入住院醫(yī)療的規(guī)定 17三、成立工傷保險(xiǎn)事故管理領(lǐng)導(dǎo)組 17四、工傷認(rèn)定程序 18五、勞動(dòng)能力鑒定 18六、工傷待遇 19七、報(bào)銷制度 20職業(yè)病防治管理制度 21職工勞動(dòng)紀(jì)律和職工守則 22職工必須遵守如下考勤和辭職制度： 22職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： 22職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程： 23工資福利 25工作時(shí)間與休息休假 27請(qǐng)假制度 29職工培訓(xùn)制度 30獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 31附則 3535 / 37有限公司勞動(dòng)用工