某公司勞動(dòng)用工制度匯編-預(yù)覽頁
【正文】 解除勞動(dòng)合同：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的；⑤因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。職工在試用期內(nèi)提前3日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的向職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、成立“勞動(dòng)用工”管理領(lǐng)導(dǎo)組：組 長：副 組 長： 成 員： 有限公司勞動(dòng)用工流程示意圖井下職工填寫勞動(dòng)用工申請(qǐng)表公司董事會(huì)監(jiān)督檢查隊(duì)、組負(fù)責(zé)人、煤礦礦長審核簽字生產(chǎn)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核、公司董事會(huì)審核、董事長簽字培訓(xùn)中心按計(jì)劃培訓(xùn)、體檢、簽訂勞動(dòng)合同節(jié)辦理人員定位卡、入井卡、住宿等由班組長帶領(lǐng)下井作業(yè)職業(yè)病防治流程示意圖職工醫(yī)院體檢發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病報(bào)職防科用工中心相關(guān)負(fù)責(zé)人發(fā)調(diào)整崗位通知跟蹤治療及鑒定工傷認(rèn)定申請(qǐng)及工傷賠付 公司礦委會(huì)監(jiān)督、檢查勞動(dòng)定額管理制度第一條 為了規(guī)范公司勞動(dòng)定額管理工作，充分發(fā)揮定額工作在企業(yè)管理中的重要作用，努力降低勞動(dòng)消耗，提高勞動(dòng)效率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。第四條 人力資源部是公司勞動(dòng)定額管理的主管部門，負(fù)責(zé)勞動(dòng)定額的制定、修訂、實(shí)施及日常管理工作。由定額編制人員（必要時(shí)可以有技術(shù)人員、老工人參加），依照生產(chǎn)要求，并考慮生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)使用的設(shè)備、原材料及其它生產(chǎn)條件，根據(jù)過去的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)產(chǎn)品的勞動(dòng)量進(jìn)行估工確定定額的方法。通過對(duì)生產(chǎn)技術(shù)的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計(jì)算或?qū)嵉販y(cè)定來制定定額的方法。3. 制定勞動(dòng)定額要同改革勞動(dòng)制度，調(diào)整勞動(dòng)組織，搞好員工調(diào)配相結(jié)合；要同加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)相結(jié)合；要同加強(qiáng)企業(yè)管理，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合；要同按勞分配，實(shí)行多種分配形式相結(jié)合。第八條 勞動(dòng)定額的修訂1. 定期修訂。（1）技術(shù)設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生變動(dòng)；（2）設(shè)備或裝備改變；（3）原材料材質(zhì)、規(guī)格變動(dòng)；（4）勞動(dòng)組織和生產(chǎn)組織變更；（5）個(gè)別定額明顯不合理。1. 集中領(lǐng)導(dǎo)與分級(jí)管理相結(jié)合，既能保證勞動(dòng)定額的順利執(zhí)行，又能充分發(fā)揮基層單位、班組的積極性，更好地為生產(chǎn)服務(wù)。5. 勞動(dòng)定額一經(jīng)確定，要認(rèn)真、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，杜絕活定額情況的出現(xiàn)。工傷管理制度為了提高職工安全生產(chǎn)意識(shí)，預(yù)防和控制工傷事故發(fā)生，最大限度地降低公司和職工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范工傷事故處理程序，特制定本制度。三、成立工傷保險(xiǎn)事故管理領(lǐng)導(dǎo)組組 長：副組長：成 員：四、工傷認(rèn)定程序（一）、認(rèn)定條件嚴(yán)格按照《工傷保險(xiǎn)條例》中工傷認(rèn)定的條件執(zhí)行。五、勞動(dòng)能力鑒定（一）、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。停工留薪期一般不超過6個(gè)月。工傷職工出院后，根據(jù)傷情恢復(fù)狀況，能上班的要及時(shí)上班，否則按公司勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定處理。被鑒定為五至六級(jí)的，除享受相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的一次性傷殘補(bǔ)助金外，保留勞動(dòng)關(guān)系，公司安排適當(dāng)工作，不能安排的，發(fā)給相應(yīng)的傷殘津貼；或者經(jīng)職工本人提出，可以與公司解除或者終止勞動(dòng)合同，公司支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。公司與工傷定點(diǎn)醫(yī)院簽訂工傷職工救治協(xié)議，確保工傷職工得到及時(shí)救治。八、本制度由公司班子成員制訂、修改或完善，辦公室工傷管理員負(fù)責(zé)執(zhí)行解釋。工資福利職工基本工資不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，基本工資是職工完成法定工作時(shí)間內(nèi)所分配的應(yīng)完成的工作量而應(yīng)享有的工資報(bào)酬；公司實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，此外包括加班工資。工作時(shí)間與休息休假公司實(shí)行每月26天工作日制，每日工作8小時(shí)，公休及法定節(jié)日均執(zhí)行國家規(guī)定，遇特殊情況可以適當(dāng)安排加班或調(diào)班；作息時(shí)間安排：（1）早上上班時(shí)間8點(diǎn)，下午下班時(shí)間17：30；遇特殊情況公司可以適當(dāng)調(diào)整，以確保生產(chǎn)；（2）個(gè)別工種上班時(shí)間由公司統(tǒng)一規(guī)定并執(zhí)行；（3）除正常工作時(shí)間外，延長工作時(shí)間視作加班時(shí)間。請(qǐng)事假（1）員工有事請(qǐng)假必須有書面申請(qǐng)，并按規(guī)定審批程序辦理手續(xù)；（2）請(qǐng)假時(shí)間基數(shù)為半天（4小時(shí)）不足4小時(shí)視作4小時(shí)計(jì)算；（3）請(qǐng)事假必須提前一天申請(qǐng)，事假一次不得超過五天，全年累計(jì)不得超過一個(gè)月（特批的除外）；（4）事假期間不發(fā)工資。三、新、老職工入礦按規(guī)定進(jìn)行崗前培訓(xùn)，法律法規(guī)培訓(xùn)（培訓(xùn)時(shí)間不得少于72小時(shí)）經(jīng)考試合格后方能持證上崗。培訓(xùn)工作要經(jīng)常、不間斷性、多種形式進(jìn)行。為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅礦規(guī)礦紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。每次書面記過一次并罰款300500元，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)3次以上或一年內(nèi)連續(xù)6次以上的，予以解除勞動(dòng)合同：①無理取鬧，打架斗毆或酒后鬧事，影響公司生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的；②利用職務(wù)或工作便利，收受賄賂的；③違反操作規(guī)程及技術(shù)文件、圖紙要求、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和安全生產(chǎn)操作規(guī)程有潛在不安全因素的；④將公司內(nèi)部的文件、帳目擅自給無關(guān)人員閱讀的；⑤在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；⑥違反消防規(guī)定，擅自動(dòng)用消防設(shè)施、器材以及擅自損壞的；⑦確因本人原因造成事故的，損失500元1000元的；⑧私自集會(huì)、結(jié)社、結(jié)幫或煽動(dòng)員工鬧事罷工的；⑨有其他與上述情形相當(dāng)?shù)那樾蔚?。勞?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。職工連續(xù)礦工七天的視同自行解除勞動(dòng)合同凡終止和解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提前到公司職工醫(yī)院進(jìn)行離崗體檢，公司確定無誤后應(yīng)在工作場(chǎng)所予以公示，職工自公示之日起，三日內(nèi)到用工管理中心辦理相關(guān)手續(xù)，否則責(zé)任自負(fù)。
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