【正文】 證）交行政人事部審查合格后，由行政人事部面試合格者，填寫(xiě)《員工入職登記表》再通知相關(guān)部門(mén)做入職甄選。若到期未能轉(zhuǎn)正，則自動(dòng)延長(zhǎng)試用期13個(gè)月，在延長(zhǎng)期間，各級(jí)主管可以任何時(shí)期為該員工轉(zhuǎn)正，但不能超過(guò)三個(gè)月的延長(zhǎng)期，若在延長(zhǎng)期期間無(wú)法轉(zhuǎn)正，則到期必須解除勞動(dòng)關(guān)系。即試用期員工將有專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)的主管或指定上級(jí)跟進(jìn)，如發(fā)現(xiàn)該員工在試用中犯有重大錯(cuò)誤或失當(dāng)者，可即時(shí)提請(qǐng)辭退；如試用期滿(mǎn)前考核合格，則發(fā)予《員工動(dòng)態(tài)表》轉(zhuǎn)正通知，如考核不合格者，則發(fā)予《員工動(dòng)態(tài)表》辭退通知，作試用期解除合同處理。行政人事部部依《人員增聘/補(bǔ)充申請(qǐng)》所示招募所需人員。由總經(jīng)理核準(zhǔn)，行政人事部門(mén)負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、解釋和監(jiān)督執(zhí)行，全體員工共同遵守。：上午8：00—12：00 下午13：30—17：30 另外：部門(mén)可根據(jù)具體生產(chǎn)計(jì)劃自行安排上、下班時(shí)間并提交人事部備案。\早退\曠工 a)遲到：?jiǎn)T工于規(guī)定上班時(shí)間后到達(dá)工作崗位為遲到。c)曠工：?jiǎn)T工無(wú)故不出勤或未履行請(qǐng)假審批手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位者視為曠工。、下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，不得擁擠、喧嘩、插隊(duì)。如有違反，按早退處理。上班打卡最多允許比規(guī)定上班時(shí)間提前30分鐘，下班打卡最多允許比規(guī)定下班時(shí)間延遲30分鐘，否則打卡無(wú)效。，如保安有所詢(xún)問(wèn)或檢查，應(yīng)積極配合，不得拒絕，違者保安有權(quán)阻止其外出并申報(bào)處罰。，對(duì)沒(méi)有打卡而又無(wú)《出差申請(qǐng)單》者，一律不予核算加班工資。初始加班以30分鐘起計(jì)算，不足30分鐘不計(jì)入有效加班時(shí)數(shù)。所需的時(shí)間不在加班核算范圍之內(nèi)。相關(guān)部門(mén)主管則該員工的罰款基數(shù)進(jìn)行雙倍罰款。，重犯加倍，三次開(kāi)除。 自本制度生效之日起其他與之相關(guān)的制度同時(shí)作廢。 由總經(jīng)理核準(zhǔn)，行政人事部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行，全體員工共同遵守。 ，員工需提前7天，月薪需要提前15天通知公司，否則需扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。深圳奔力塑膠有限公司文件編號(hào)：版 次：離職管理制度第 15 頁(yè)，共 35 頁(yè) ，若平時(shí)工作成績(jī)優(yōu)秀，應(yīng)由單位直屬主管加以疏導(dǎo)挽留。、文具（消耗用品的免退）交給接替人員。，扣除半個(gè)月底薪工資，做為對(duì)公司的補(bǔ)償金，申請(qǐng)辭職未到期限不夠一個(gè)月者，按天數(shù)扣除。深圳奔力塑膠有限公司文件編號(hào)：版 次：離職管理制度第 16 頁(yè)，共 35 頁(yè)，按公司規(guī)章制度處分或扣款后，結(jié)算其正常工資，若有違法情節(jié)，報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理。 ，方可領(lǐng)取工資，經(jīng)宿管員及行政人事部簽核后予以放行。公司全體員工。 、白板筆、筆等； 《員工守則》、《廠規(guī)廠紀(jì)》、《安全與衛(wèi)生》，由行政人事部負(fù)責(zé)考核組織和考核跟進(jìn)； ； 、職位晉升等。深圳奔力塑膠有限公司文件編號(hào)：版 次：宿舍管理制度第 18 頁(yè)，共 35 頁(yè)為使全體員工有一個(gè)整潔、衛(wèi)生、舒適的就寢環(huán)境。、刷碗、往走廊上倒水。、欄桿、扶手上亂貼、亂畫(huà)、亂涂抹、亂釘釘子、要保持墻壁干凈不受損壞。、晚上休息時(shí)間不準(zhǔn)在宿舍大聲喧嘩、來(lái)回走動(dòng)、放音響等影響他人休息。深圳奔力塑膠有限公司文件編號(hào)：版 次：宿舍管理制度第 19 頁(yè)，共 35 頁(yè)，以免發(fā)生意外事故，若有違反除沒(méi)收其物品外，還應(yīng)負(fù)相應(yīng)的責(zé)任并進(jìn)行行政處罰。，以免高空落物傷人。部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上房間配置電視機(jī)一臺(tái)。普工層每人每月水3噸、 電（夏季）7度、（秋冬季節(jié)）5度、超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)由該房間人員承擔(dān)，廠外宿舍煤氣（秋冬季節(jié)）由工廠提供[標(biāo)準(zhǔn)10元/]。 由總經(jīng)理核準(zhǔn)，行政部負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、解釋和監(jiān)督執(zhí)行，全體員工共同遵守。，不許故意造成浪費(fèi)。，違者將受行政處罰。 。 廠牌 ，不得作為其他身份之證明。 ，應(yīng)由本部門(mén)文員報(bào)行政部考勤員處補(bǔ)發(fā)，因公損壞或丟失，由本人寫(xiě)出申請(qǐng)，報(bào)行政人事部核準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)。 ,對(duì)未按規(guī)定佩戴廠牌者,將依據(jù)《公司管理處罰規(guī)定》處罰。 ，穿著必須整潔，并扣上衣服扣。 （暫無(wú)） 自本制度生效之日起，其他與之相關(guān)制度同時(shí)作廢。4. 作業(yè)內(nèi)容 a)員工出入工廠大門(mén)必須正確佩戴廠證。e)每日00：30至次日6：30時(shí)間內(nèi)，任何人員不得出入工廠大門(mén)。深圳奔力塑膠有限公司文件編號(hào)：版 次：門(mén)禁管理制度第 25 頁(yè)，共 35 頁(yè)b)被訪對(duì)象是經(jīng)理級(jí)以上人員，必須要征得被訪人的許可后，方可帶人到指定的接待室。 a)所有車(chē)輛出入工廠大門(mén)都必須做登記，登記的內(nèi)容有：車(chē)牌號(hào)碼、出入時(shí)間、司機(jī)姓名和隨車(chē)人員姓名等。 對(duì)所檢查之內(nèi)容必須做好詳細(xì)記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向保安隊(duì)長(zhǎng)及主管部門(mén)報(bào)告。 d)來(lái)訪車(chē)輛離廠時(shí)應(yīng)持有被訪部門(mén)簽發(fā)的《放行條》，否則保安有權(quán)拒絕放行并作進(jìn)一步調(diào)查。 ，必須持有由各部門(mén)簽發(fā)的《放行條》，在離開(kāi)時(shí)應(yīng)在保安值班室登記并接受保安詢(xún)問(wèn)和檢查。自本制度生效之日起其他與之相關(guān)制度同時(shí)作廢。 公司目前定了2個(gè)崗?fù)ぁ? ，每天每個(gè)崗位不少于3次查崗，并將查崗情況記錄在《巡查記錄本》上，并由當(dāng)班保安簽名確認(rèn)查崗記錄。深圳奔力塑膠有限公司文件編號(hào)：版 次：公司管理處罰規(guī)定第 29 頁(yè)，共 35 頁(yè) 的 獎(jiǎng)勤罰懶、樹(shù)優(yōu)去劣，使獎(jiǎng)懲有據(jù)可依。，即具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。評(píng)選方式：由公司根據(jù)部門(mén)年度工作表現(xiàn)，確定評(píng)選指標(biāo)數(shù)，由部門(mén)根據(jù)分配指標(biāo)，結(jié)合績(jī)效考核及崗位性質(zhì)推薦人選，由部門(mén)提出入選人員名單,公司管理層進(jìn)行審核，在公司年度考核時(shí)予以獎(jiǎng)勵(lì)。(3)在一般場(chǎng)所（除一線(xiàn)生產(chǎn)崗位和接待場(chǎng)所外）衛(wèi)生不符合相應(yīng)規(guī)定的。(7)與同事?tīng)?zhēng)吵，不聽(tīng)勸解，情節(jié)輕微未影響生產(chǎn)者。(2)使用自己無(wú)權(quán)使用的辦公設(shè)備，用于私人目的者。(6)其他情況，需要給予警示者。(4)登錄國(guó)家禁止登錄的黃色或非法網(wǎng)站者。(3)攜帶食物、飲料進(jìn)入車(chē)間食用者，扣款20元。(7)非生產(chǎn)崗位員工擅自離崗、串崗聊天或做與工作無(wú)關(guān)的事情，時(shí)間較長(zhǎng)（5分鐘以上）者，扣款20元，管理人員加倍處罰。(11)破壞公司環(huán)境衛(wèi)生、公共設(shè)施、廠區(qū)綠化、隨地吐痰亂扔垃圾者，扣款20元。(15在電腦上安裝游戲軟件或在工作時(shí)間用電腦玩游戲者，扣款10元。(19)上下班不排隊(duì)打卡，屢教不改，情節(jié)輕微者，扣款20元。(22)私接電線(xiàn)、網(wǎng)線(xiàn)、有線(xiàn)電視線(xiàn)或使用電爐、飲具、電熱器具等大功率用電器具，情節(jié)輕微，未給公司造成損失者，扣款50元，沒(méi)收其設(shè)備。(26)不服從工作安排，消極怠工，影響生產(chǎn)或工作秩序，情節(jié)輕微者，扣款200元。(29)衛(wèi)生不符合相關(guān)規(guī)定，未及時(shí)清理，扣款10元。 (二)違反保安管理規(guī)定、宿舍及飯?zhí)霉芾硪?guī)定、考勤管理規(guī)定等其它相關(guān)規(guī)定的，按其規(guī)定獎(jiǎng)懲。(3)無(wú)法達(dá)到工作要求或崗位要求，減少其負(fù)責(zé)工作范圍及其職責(zé)。(1)違反國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定者。(5)出于不良目的，散布有關(guān)公司的謠言；傳播公司商業(yè)秘密。(9)擅自涂改公司重要文件，牟取個(gè)人利益者。(14)工作時(shí)間無(wú)故怠工或罷工不聽(tīng)勸戒者。(18)妨礙公司保安執(zhí)行職責(zé)，或拒絕與之合作，嚴(yán)重影響保安正常工作者。(22)在公司服務(wù)期間，被查明曾有嚴(yán)重違法、犯罪行為者。(26)在公司范圍內(nèi)打架或糾眾滋事者。 深圳奔力塑膠有限公司文件編號(hào)：版 次：公司管理處罰規(guī)定第 33 頁(yè)，共 35 頁(yè)(30)違規(guī)攜帶公司管控之物品（公司資料、信息產(chǎn)品、管制刀具、危險(xiǎn)品及其它授控物品）出入廠區(qū)者。、市有法律法規(guī)明確規(guī)定的，參照其執(zhí)行。，但確需獎(jiǎng)懲的；可按行為性質(zhì)列入最類(lèi)似條目中的“其他情況”，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)施行。 深圳奔力塑膠有限公司文件編號(hào)：版 次：薪酬管理制度第 34 頁(yè)，共 35 頁(yè) 為了更好地體現(xiàn)按勞分配、多勞多得的原則，調(diào)動(dòng)員工的積極性；為了保持員工薪資處于業(yè)界中上等水平，提升人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的具體情況，制定本管理制度。 ，但薪資需要調(diào)整的：按總經(jīng)理批示的執(zhí)行時(shí)間執(zhí)